Internet Magazine
Pokud jste na rozhodovací pozici, kde vydáváte pokyny pro vrstevníky, ale nemáte manažerskou roli, může být obtížné uplatnit vaši autoritu vůči kolegům a spolupracovníkům. Podobně, pokud máte přímé zprávy, přesto kolega cítí potřebu zpochybnit vaši autoritu a vaši roli, může to způsobit ...
Pokud se potenciální zaměstnavatelé ptají na otázky týkající se pracovních pohovorů ohledně problémů, využijte příležitosti k prokázání svých schopností řešit problémy.
Podle Chrissy Scivicque, vedoucího redaktorky Office Arrow,
Abyste se vypořádali se spolupracovníky, kteří se chovají jako se šéfem, řekněte problém, jakmile se objeví, takže se jejich šerednost nestane všudypřítomnou.
Několik věcí bouchne víc než sledování propagace, o které jste si mysleli, že jste vy kolegyni. Neznamená to, že žárlíte se svým spolupracovníkem, ale je jen přirozené, abyste cítili spoustu ohromných emocí, když máte pocit, jako byste selhali. Můžete se dokonce cítit trapně v práci a ve svém osobním životě. Zabývat se ...
Jediné, co je horší než práce s otravným nebo obtížným kolegou, je, když má tento zaměstnanec laskavost a ucho šéfa. Zaměstnanec může být dlouholetým zaměstnancem, blízkým přítelem vašeho manažera nebo vysokému producentovi pro firmu, která má povolené volno v chování a postoji, protože přináší ...
Dělostřelecká práce je často zdrojem humoru pro komiksové pásy, rezignace, které jsou na YouTube a televizní postavy, které nemohou být tak bezradné o vážných záležitostech na pracovišti. Ale když jsou vaše problémy skutečné a vy máte co do činění s náročným šéfem, není to tak legrační. Když zvládnete stres ...
Zabývat se zklamáním, že nedostanete práci, pro kterou jste doufali, může být obtížné. Je obzvláště těžké, když jste se dostali do rozhovoru a ztratili se k jinému kvalifikovanému žadateli. I když je to skličující, uvědomte si, že nejste sami a jiní se potýkají se stejnými osobními a profesionálními ...
Pokud jde o jednání s rušivým a drobným spolupracovníkem, jednoduše je ignorujte, zaměřte se na své úkoly, uchovejte si záznam a konfrontujte je v případě potřeby.
Téměř všichni musíme jednat s egocentrickými spolupracovníky nebo šéfy v jednom bodě naší kariéry. Lidé, kteří jsou egocentričtí, se nejen pohlcují; často mají neschopnost vidět svět z pohledu jiné osoby. Zatímco se můžete setkat s emocemi, když se setkáte s egocentriky, nemáte ...
Děti nejsou jediné, kteří si stěžují na to, že se sourozenci nebo spolužáci dostávají preferenční zacházení. Dospělí na pracovišti dělají stejné obvinění, když šéf propaguje kolegu s "vnitřní stopou" nebo OKs hlavním prázdninovým časem většinou pro zaměstnance s dětmi. Problém se stává ještě vážnější, když ...
Inspirativní vzrušení u některých zaměstnanců je téměř nemožné. Tito zaměstnanci se setkávají s každým vyhlášením, bez ohledu na to, jak je to napínavé, s negativitou - nebo v neposlední řadě o nezaujaté "meh". Pokud máte jednoho z těchto pracovníků na vašem výplatní listině, je důležité, abyste podnikli kroky ke změně jejího postoje. Jestli ty ...
Retaliation je negativní chování vůči zaměstnance, který hlásil nebo byl zapojen do stížnosti na diskriminaci vůči zaměstnavateli. Podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA může odvetná opatření mít mnoho podob a zahrnuje demotion, ukončení a obtěžování. Federální a státní zákony zakazují ...
Důstojníci hypotéky, také nazývaní hypoteční makléři, pomáhají lidem koupit dům nebo komerční nemovitost. Zaměstnanci hypotečních úvěrů hledají potenciální klienty a pomáhají jim požádat o úvěry. Jakmile úvěrový důstojník najde klienta, shromáždí potřebné osobní a finanční informace, které jim pomohou najít půjčku, kterou ...
Existuje řada důvodů, proč se dělníci obávají, že budou propuštěni, z nedostatku důvěry ve výkony k nejistotě ohledně propouštění a snížení počtu zaměstnanců. Práce se strachem z vystřelování může přidat více stresu k vaší práci a omezit svou schopnost splnit očekávání. Můžete se vypořádat se strachem z toho, že jste vystřelili ...
Pokud jste na křižovatce mezi truchlícím milovaným člověkem a tím, že musíte vykonávat svou práci, není snadný způsob, jak jednat současně. Existují však některé strategie, které pomáhají učinit vše trochu zvládnutelným.
Přestože se mnoho zaměstnanců obává myšlenky na každoroční hodnocení pracovních míst, přehled poskytuje cennou zpětnou vazbu na pozitivní i negativní aspekty vašeho výkonu. Dokončené hodnocení jsou často nezbytné před tím, než oddělení lidských zdrojů nebo mzdové složky zpracuje zvýšení. Pokud je vaše hodnocení opožděné, mohlo by to ...
Mnoho překážek může způsobit přistání na pracovním místě - hlavně mezi nimi, které nemají potřebné dovednosti ani zkušenosti. Ale pokud splníte všechny požadavky a necháte rozhovor, poslední věc, kterou potřebujete, je špatná reference bývalého zaměstnavatele. Vždy je nejlepší vědět, co o vás lidé říkají dříve ...
Máte dobrý důvod znepokojovat bývalého špatného šéfa nebo negativního zaměstnavatele. Zatímco si možná myslíte, že opuštění společnosti skončí váš vztah, může to být daleko od pravdy. Pokud hledáte zaměstnání, můžete zjistit, že váš bývalý zaměstnavatel má co říct o vaší práci a nemusí to být vaše ...
Když pracujete v těsné blízkosti ostatních, slyší a uvidí věci, které byste raději neměli. Ale snooping, jako je úmyslné odposlouchávání rozhovorů, je hrubý. Pokud spolupracovníci slipy do vašeho profesionálního nebo osobního života, podnikněte kroky k zastavení špatného chování.
Obratnost při obchodním jednání může narušit setkání, ovlivnit morálku zaměstnanců nebo horší, takže je důležité vědět, jak se vypořádat s hrubostí v profesionálním prostředí, aby nedošlo k poškození vašeho podniku, vašeho týmu nebo vašich vztahů s vašimi klienty.
Pokud jste někdy byli oběťmi stalkeru, víte, jak děsivý a neklidný vás může cítit. V roce 2012 ministerstvo spravedlnosti USA uvedlo, že v jednom roce bylo podle odhadů 3,3 milionu osob starších 18 let obětí stalkeru. Stalking se může stát přes internet na stránkách sociálních médií nebo prostřednictvím ...
Řešení stereotypů na pracovišti musí zahrnovat vzdělávání a interakci se všemi zaměstnanci, jakož i jasnou směrnici, která se s ostatními zachází s respektem.
Chcete-li se vypořádat se zaměstnanci, kteří jdou nad vaši hlavu, vyhrazujte si jakékoli úsudky, vzdělávejte své zaměstnance a konkrétní zaměstnance a zvažte další možnosti.
Organizace používají hodnocení výkonu jako nástroj k vyhodnocení úsilí svých pracovníků. Společnosti využívají různé metody hodnocení výkonnosti, které vyžadují různé míry vstupu od manažerů a zaměstnanců. Ale v novém tisíciletí některé organizace opouštějí hodnocení výkonnosti.
Pracovní specializace má své výhody tím, že zvyšujete své dovednosti v určité oblasti, ale horizontální pracovní historie může také pracovat ve vaší výhodě. Pokud jste udělali různé druhy práce v jedné nebo více profesích, udělejte své rozmanité zkušenosti pro vás namísto proti vám tím, že zdůrazníte svou schopnost přizpůsobit se.
Pokud zdvořilá konfrontace nezastaví rasistické chování spolupracovníka, je čas začít shromažďovat důkazy a připravovat se na hlášení zaměstnance.
Manipulační zaměstnanec v kanceláři je mistrem podvodu. Je to odborník na to, aby dostal to, co chce, skrze podmanilou taktiku. V článku z roku 2009, který vyšel v Modesto Bee, syndikovaný publicista Mildred L. Culp napsal, že manipulativní spolupracovník může představovat okamžitou hrozbu pro vaši práci a emocionální zdraví. ...
Je to profesionální dilema - váš špičkový zaměstnanec vynachází své kolegy, miluje klienty a je manažerským snem ve všech směrech, kromě jednoho - nikdy se neukáže pracovat včas. Zatímco by mohlo být snadné tuto malou chybu přehlédnout, jiní zaměstnanci mohou považovat zvláštní zacházení za formu zvýhodňování ...
Morální dilema na pracovišti je váš okamžik pravdy. Rozhodnutí, které uděláte, když zjistíte, že jeden z vašich nejbližších spolupracovníků ukradne společnost, například definuje morální základ, na který budete strávit po zbytek své kariéry. Co dělat, když se potýká s problémem v morálně šedé oblasti, je problematické, ...
Mnoho pracovních míst zahrnuje zaměstnance, kteří potřebují používat mrazák, z nichž většina je v potravinářském průmyslu, kde je sklad. Tyto mrazáky jsou chlazeny v průměru -20 ° C, což je -4 ° F
Členové správní rady nemocnice řídí zařízení. Jejich práce umožňuje lékařům, zdravotním sestrám a dalším odborníkům v oblasti zdravotní péče soustředit se na poskytnutí nejvyšší úrovně péče pacientům. Správní rada nemocnic dělá mnoho důležitých rozhodnutí, pokud jde o nemocniční politiku, rozpočty a kvalitu péče.
Bez ohledu na to, co může požadavek vyvolat nebo jaký je váš důvod pro odmítnutí, jak odmítnete žádost, určuje jakékoliv důsledky, které může mít.
Při odmítnutí nabídky práce můžete odeslat včasnou e-mail, pokud nechcete mluvit přímo nebo telefonovat.
Dodávací řetězy se týkají všech kroků, které jsou nezbytné pro získání produktů z místa dodavatele na zákazníka. Manažery dodavatelského řetězce jsou zodpovědní za všechny aspekty výroby, nákupu, přepravy, distribuce, inženýrství a finanční předpovědi společnosti. Zavádějí nové politiky nebo ...
Obchodní vztahy, které nejsou na rozdíl od osobních vztahů, je obtížné stanovit a časově náročné na udržení. Kulturní rozdíly, jazykové nesrovnalosti a nesoulady v neverbální komunikaci mohou vytvářet bariéry mezi lidmi, spíše než je spojovat. Tyto neslučitelnosti lze kombinovat ...
Počítačový prodejní zástupce pracuje pro výrobce, velkoobchodníka nebo maloobchodníka a pro potenciální zákazníky představuje počítače, software a příslušenství. Role se poněkud liší od společnosti, ale prodejce musí porozumět vybavení a výrobků, poslouchat obavy zákazníků, prodat a zavřít. Zaplaťte ...
Efektivní schůzky přinášejí společnostem skutečnou hodnotu. Vytvářejí nápady, dávají směr, posilují vazby a obnovují energii. Současně podniky nemohou věnovat nekonečné zdroje. Klíčem je zajistit, aby byli pozváni hlavní lidi - ve vhodném čase a ve vhodném prostoru. Přímé interakce s ...
