Jediné, co je horší než práce s otravným nebo obtížným kolegou, je, když má tento zaměstnanec laskavost a ucho šéfa. Zaměstnanec může být dlouholetým zaměstnancem, blízkým přítelem vašeho manažera nebo vysokému producentovi pro firmu, která má povolené volnosti v chování a postoji, protože přináší společnosti značné příjmy.
Stát se přáteli
Jak se říká, pokud je nemůžete porazit, připojte se k nim. Pokud je vám zřejmé, že zaměstnanec má povoleno běhat amok, snažte se ji zabít s laskavostí. Připojte se ke kolegy tím, že ji pozvete na oběd nebo na kávu, požádejte ji o radu nebo názor nebo dobrovolníka, aby jí pomohl při individuálním nebo skupinovém projektu. Možná zjistíte, že tento přístup zjemňuje obtíž, alespoň vůči vám, a otevírá vám dveře, abyste vytvořili lepší pracovní vztah se svým šéfem.
$config[code] not foundNízké
I když není vždy možné vyhnout se obtížnému zaměstnanci, můžete podniknout kroky k minimalizaci interakce, kterou máte s ní. Například se snažte vyhnout skupinovým projektům, které zahrnují obtížný personál, pracujete s odlišným rozvrhem nebo přemístíte pracovní stanici do oblasti, kde nebudete mít pravidelný kontakt. Buďte srdeční, ale nezapojujte se do dramatu ani se nezmáhněte do přijímání pracovních projektů, které nejsou vaší odpovědnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSpusťte stížnost na skupinu
Pokud má dostatek lidí v kanceláři problém s obtížným zaměstnancem, předvede jednotnou frontu vašemu šéfovi nebo zástupci lidských zdrojů a podrobně uvede okolnosti, které činí člověka těžkou práci. Být specifický, upozorňuje na nedostatek týmové práce, špatného pracovního produktu nebo nedostatečných interpersonálních a komunikačních dovedností. I když je obtížný personál oblíbeným šéfem, vyhlídka na odcizení nebo ztrátu velké většiny ostatních zaměstnanců kvůli jedné osobě může vyzvat vašeho manažera, aby otevřel oči a provedl realistické hodnocení zaměstnance a jeho dopad na kancelářské prostředí.
Použijte upozornění
Jedna z nejnáročnějších věcí, jak pracovat s obtížným, zvýhodněným kolegou, je, že jí odcizit může neúmyslně odcizit vašeho šéfa. Buďte opatrní, když konverzujete nebo pracujete s touto osobou, abyste se ujistili, že nejste kritizováni svého šéfa, vašich úkolů nebo pracovních podmínek, neboť tyto komentáře se pravděpodobně vrátí zpět do manažera. Pokud se ocitnete neustále chůze na vaječné skořápky, trpící stresem nebo vidět svůj vlastní pracovní produkt pokles kvůli obtížné zaměstnance, zvážit hledat zaměstnání jinde.
