Dělostřelecká práce je často zdrojem humoru pro komiksové pásy, rezignace, které jsou na YouTube a televizní postavy, které nemohou být tak bezradné o vážných záležitostech na pracovišti. Ale když jsou vaše problémy skutečné a vy máte co do činění s náročným šéfem, není to tak legrační. Když pracujete se stresem práce, kterou se vám prostě nelíbí, nebo máte pocit, že se s vámi zacházíte nespravedlivě, je čas najít řešení, i když to znamená najít novou práci.
$config[code] not foundDefinujte problém
Odpovězte na otázku: "Jaký je problém s mým zaměstnavatelem?" je první objednávka, než začnete pracovat na způsobech, jak se vypořádat s náročným šéfem. Seznamte klady a zápory své práce. Musí existovat určitá výhoda, pokud jde o práci pro vašeho zaměstnavatele jiné než plat, nebo byste neměli hledat způsoby, jak tuto situaci zvládnout, namísto toho, abyste jednoduše obraceli svou rezignaci. Mnoho zaměstnanců považuje za obtížné pracovat v rámci mikromanagementu, v němž je podroben jejich kontrole. Jiní zaměstnanci mají nespokojenost, protože nedostávají dostatečnou pozornost od svých nadřízených nebo manažerů. Před vyřešením řešení tedy vyřešte svůj problém.
Candor je v pořádku
Pokud se vám to líbí, promluvte s nadřízeným. Diskutovat o svých potížích nebo alespoň o tom, jak je dostat ven na otevřeném místě, může osvětlit problémy, které váš vedoucí nemusí znát. Nepoužívejte jazyk, který váš šéf může vnímat jako obviňující nebo zánětlivý. "Buďte profesionální", je rada, že profesor Claremont McKenna College Ronald E. Riggio dává zaměstnancům, kteří se svými šéfy přicházejí s citlivými tématy. Například najít lacinější způsob, jak říci: "Nemám rád pracovat pro vás, protože jste pasivní-agresivní." Místo toho můžete říci: "Za posledních několik měsíců mám pocit, že můj výkon má smíšené recenze. Chtěl bych diskutovat o svých silných stránkách a oblastech, kde si myslíte, že se mohu zlepšit." Buďte upřímní, přímočarý a přímý ve všech svých komunikacích v práci, včetně náročných rozhovorů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměření na lidské zdroje
Ať už máte problémy s nadřízeným oddělení nebo s organizací jako celku a necítíte se, že sdílíte své obavy se svým šéfem, přejděte na oddělení lidských zdrojů. Pracovníci personálního oddělení se obhajují jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, takže využijte jejich přítomnosti. Když se zabýváte konkrétními problémy nebo incidenty na pracovišti, připravte si chronologii událostí nebo okolností, které vás potíží, a použijte ho jako seznam bodů rozhovoru během rozhovoru s HR. Pracovní právník v New Yorku Alan Sklover radí zaměstnancům, aby byli přesvědčeni o svých stížnostech v jeho článku z listopadu 2009, vhodně s nadpisem "Specificity Yields Credibility". Buďte také připraveni rozhodnout, zda chcete podat formální stížnost proti vašemu šéfovi nebo firmě. V závislosti na problému se personál HR bude pravděpodobně ptát, zda chcete podat stížnost, a pokud ano, budete dále připraveni stát se centrem vyšetřování. To platí zejména tehdy, pokud váš problém zahrnuje potenciální porušení obchodní etiky, bezpečnostních předpisů nebo spravedlivých pracovních postupů.
Prozkoumejte své možnosti
Pracovníci na plný úvazek stráví jednu třetinu svého času v práci a pokud máte potíže se zaměstnavatelem, je to třetina svého života, která je zdrojem stresu a neštěstí. Zvažte možnosti, jako je převedení na jiné oddělení, hledání nové zakázky jinde nebo dokonce přechod na pole, které si myslíte, že se vám líbí více než vaše současné. Pokud vaše pracovní prostředí není zcela nesnesitelné, držte se práce, dokud nenajdete řešení problému. A pokud musíte opustit, udělejte to důstojným a profesionálním způsobem, abyste nespálili mosty.
Nepoužívejte jen Gripe o problémech - vyřešte je
Když vyjadřujete své obavy, vyvarujte se stížností, aniž byste nabídli jakékoliv řešení. Efektivní komunikace na pracovišti by se neměla soustředit výhradně na to, co je špatně, ale jak můžete udělat věci v pořádku. Ve svých rozhovorech buďte otevřeni ohledně vašich otázek a udělejte doporučení, která pomohou při řešení problémů. Pokud vás váš zaměstnavatel považuje za stěžovatele, pravděpodobně se nedostanete tak daleko. Takže neznamená to, že se jen potíže přivodíte ke schůzce se svým šéfem nebo personálem HR - přineste možná řešení.
