Účelem zařazeného hodnocení výkonu je přesně a pravdivě popsat výkon jednotlivce v určitém časovém období. Výčet pouze úspěchů plně nedosahuje tohoto cíle, ani neposkytuje výhradně subjektivní výkazy týkající se charakteru, loajality nebo integrity jednotlivce. Rovnováha obou je kritická pro úspěšné hodnocení. Jednotlivec může mít nejlepší postoj v jednotce s hroznými technickými dovednostmi. Jiný může být nejlepším technikem v divizi se špatným postojem. Oba musí být spravedlivě hodnoceni.
$config[code] not foundPříprava
Přečtěte si a obeznámte se s instrukcí BUPERSINST 1610, návodem na vyhodnocení výkonnosti námořnictva. Porozumění systému, hodnocení hodnocení ve vašem příkazu a formát, v němž mají být napsány, jsou kritické.Nesprávně formátované hodnocení bude přepsáno a upraveno, případně zničí původní záměr.
Stáhněte si NavFit98. NavFit98 je program, který obsahuje šablonu hodnocení. Program také umožňuje kompilaci a formátování více hodnocení pro stejný příkaz.
Vytvořte složku s informacemi o každém jednotlivci. Přezkoumejte chválí listy (individuální písemná prohlášení), samozřejmě písemné hodnocení, předchozí hodnocení, poznámky nadřízeného, střednědobé poradenství a další poradenství. Tyto dokumenty použijte k zahájení aktuálního hodnocení.
Komentáře k bloku výkonu
Napište úvod pomocí subjektivních a popisných přídavných jmen. Úvod je jediným místem, kde je to povzbuzováno. V bloku Poznámky k výkonu je 16 řádků místa a pro zavedení je třeba použít pouze první dvě nebo tři. Je důležité, aby byly efektivně využívány. Úvod je pravděpodobně nejdůležitější část hodnocení.
Vzorek: Vynikající inženýr a vynalézavý vůdce. Vždy je ochoten přijmout další úkoly s většími odpovědnostmi. Loajální a zodpovědní, nyní na CPO.
Napište většinu hodnocení ve formátu kuliček. Jedná se o akční, pravdivé úspěchy psané se dvěma částmi, úspěchem a akcí. Každá kulka by měla začínat slovesem a ve většině případů nebude úplná věta. Neúplné, roztříštěné věty jsou v pořádku. Používání velkých písmen je také v pořádku. Odrážky by měly být napsány v pořadí podle významu: povinnosti týkající se služebních povinností, schopností vedení, kvalifikace / školení a služby ve veřejném zájmu.
Zvažte použití stratifikačních výkazů, které mohou vyniknout mezi jeho vrstevníky. Zvažte následující vlastnosti: spolehlivost, vzhled, technické schopnosti a vedení. (Odkaz 1)
Vzorová kulička: Dohlížil na dodávku více než 175 kilometrů litrů jetového paliva na podporu RIMPAC.
Stratifikace vzorků: č. 1 z osmi těžce nabitých prvotřídních drobných důstojníků. Vybral jako námořník námořníka roku. (Odkaz 2)
Napište sumarizaci v příběhu, jak je napsán úvod. Použijte poslední jeden nebo dva řádky bloku Komentář k výkonu a shrňte tón hodnocení. Toto prohlášení by mělo být celkovým popisem toho, jak nadřízený zobrazuje jednotlivce. Není-li v přehledu zahrnuto prohlášení o propagaci, předpokládá se, že nadřízenec neodpovídá jednotlivci za propagaci.
Shrnutí příkladu: Jasně špičkový a skutečný vedoucí týmu. Ten, který si vybere pro nejnáročnější úkoly. Její odborné znalosti poskytují tomuto příkazu flexibilitu a všestrannost. Důrazně doporučujeme, abyste postupovali na prvotřídní důstojník. (Odkaz 3)
Tip
Psaní kuliček s příčinou a účinkem. Povězte, co dělal a jaký pozitivní přínos byl pro jednotku. (Odkaz 4)
Zaměřte se na výkon, účast, vývoj a potenciál. To jsou rysy, které definují a jasně demonstrují současné i budoucí vůdce. (Odkaz 4)
