Pokud jste jako většina majitelů malých podniků, investovali jste značný čas času a peněz vaší společnosti do náboru, zaměstnávání a školení zaměstnanců. Samozřejmě nechcete ztratit dobré lidi - protože vaše investice je zbytečná. Vedle toho může být vaše podnikání ponořena do mini krize tím, že ztratí skvělé umělce, který je obtížné vyměnit.
Ale otázka o myslích majitelů malých podniků, jako jsem já, je, co přesně to vyžaduje, aby přilákali a udrželi si dobré zaměstnance dnes? A mohou malé zaměstnavatele konkurovat velkým zaměstnavatelům, kteří jsou schopni nabídnout větší finanční balíčky?
Nedávný průzkum má nějaké dobré zprávy. Mezi zaměstnavateli, kteří byli prozkoumáni, se jednalo o … To je nejvyšší přínos, který zaměstnavatelé, kteří se zúčastnili průzkumu GrowBiz Media Small Business, o pronájmu a zadržování v roce 2012, uvedli, že nabízejí své zaměstnance. Více než šedesát sedm procent (67,7% je přesné) uvedlo, že nabízejí placenou dovolenou.
Pro mě to není překvapující - to nemusí nutně stát nic z kapsy nabízet placenou dovolenou. Takže je to v dosahu více malých zaměstnavatelů nabízet placenou dovolenou, než nabízet výhody, které stojí další z kapsy.
$config[code] not foundPokud mě něco překvapilo, je to procento zaměstnavatelů, kteří říkali, že nenabízejí placenou dovolenou. Zdá se mi pozoruhodné, že v dnešní době téměř třetina zaměstnavatelů uvedla, že nenabízejí dovolenou.
Top 5 nabízených výhod
A co další výhody? Výhody, které nejčastěji nabízejí malé zaměstnavatelé s 2 až 50 zaměstnanci, zahrnují:
- Dovolená - 67,7%
- Osobní dny - 63%
- Zdravotní pojištění - 57,5%
- Flexibilní pracovní doba - 56%
- Bonusy - 55,3%
Retenční faktor číslo jedna není prospěšné vůbec
Ale pokud opravdu chcete vědět, co udržuje zaměstnance v malém podniku, není to vůbec výhoda. Je to vztah, který má zaměstnanec s vedením - alespoň to je to, co zaměstnavatelé říkají. Dotčené respondenty uvádějí, že nejdůležitějšími faktory ovlivňujícími zachování zaměstnanců jsou:
- Vztahy mezi manažerem a zaměstnancem - 78%
- Kultura společnosti - 66%
- Zaměstnanecké požitky - 53%
Výsledky průzkumu nezahrnovaly otázku platu, takže nevíme, kde zaplatí mzda do mixu.
Žádné upuštění od spalování vašich zaměstnanců
Když se podíváte na tento seznam, ukáže vám, že investování do vztahů a pracovních podmínek pomáhá vašemu podnikání soutěžit s většími zaměstnavateli o dostupný talent pool. Od zaměstnavatele získáváte na oplátku něco dobrého. Osvěžující, šťastní a vyrovnaní zaměstnanci jsou obvykle lepší. Oni jsou více pravděpodobné, že držet se v delším časovém horizontu, znamenat menší obrat a opakování náboru, na palubě a školení pro vás. Výsledkem je, že vaše podnikání probíhá hladce a dochází k menšímu poklesu. To je dobré pro podnikání.
Dovolte mi nabídnout analogii: zaměstnanci jsou majetkem, jako je něco jiného ve vaší firmě. Neudělali byste cenný kus vybavení do země bez údržby, dokud se nezlomí a nebude bezcenný. Vaši zaměstnanci si zaslouží alespoň tolik ohledů a respektu.
A nezapomeňte, že se nepožaduje, aby zaměstnanci ve svých rozhodnutích zůstávali u svých stávajících zaměstnavatelů, ale spíše se zaměřovali na zaměstnavatele myslel ovlivnily zaměstnance k pobytu. Přesto však poukazuje na to, že zaměstnavatelé malých podniků věří, že mají co nabídnout, co zaměstnanci chtějí: dobré pracovní vztahy a dobrá podniková kultura. A také některé výhody, zejména výhody v oblasti kvality života. Zobrazit výsledky celého průzkumu zaměstnavatele.
Jsi překvapený? A zaměstnanci jste slyšeli od zaměstnavatelů - co teď děláte vy říci?
Manažer a personál fotografií přes Shutterstock
14 Komentáře ▼
