Udržování dobrého pracovního výkonu, rozvíjení dovedností a pěstování produktivních vztahů se svými kolegy a nadřízenými vytváří ideální cestu k úspěchu. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že postrádají jistotu zaměstnání, nebo se obávají, že spolupracovníci, kteří budou mít šéfku uklidit, by se mohli vyhnat, někdy se uchýlí k hnědé noze. Brown-nosing obecně má negativní konotaci. Pokud racionalizujete své činy a vaše strategie vám pomůže dosáhnout úspěchu, aniž byste podkopali ostatní, možná je to hnusný úsměv.
$config[code] not foundUpřímnost
Brown-nosing nezahrnuje nečestnost nebo zahalování pravdy, pokud máte opravdový zájem stát se dobrým dělníkem a rozvíjet dobrý vztah s vaším šéfem. Většina lidí si váží upřímnosti a pokud vysvětlíte šéfovi, že jste obrovským fanouškem upřímnosti, pravděpodobně ji ocení víc, než kdybyste projevoval tendence "ano". Během setkání o hodnocení výkonu nebo soukromých konferencí se svým šéfem, vystavte poctivost a pravdivost, abyste ji zapůsobili. Na oplátku vám pravděpodobně bude důvěřovat se švestkovými úkoly a informacemi, které můžete využít ve vašem prospěchu, jak postupujete ve vaší kariéře. "Důvěra je důležitější než loajalita", říká profesorka vedení Lynda Grattonová v článku z dubna 2011 nazvaném "The Shifting Definition of Worker Loyalty" v "The New York Times". Důvěra je tady a teď, které si mohou šéfové dovolit, místo aby doufali, že pořád budeš asi deset let.
Etika
Zdržujte se od neetického chování a nepoužívejte badmouth vrstevníky a další vůdce ve společnosti. To může vypnout každého a zničit vaši pověst. Důležité je, že i když svěřujete svého šéfa svým kolegům v znechuceném způsobu, přemýšlí, jestli ji skutečně podporujete, nebo pokud o ní budete stejným způsobem hovořit o ostatních. Představte si dobré obchodní zásady při jednání se zákazníky a klienty. Nechte svého šéfa, aby zjistil, jak se naučíte a jakým způsobem projevujete obchodní etiku a hodnoty. Jedná se o druhy impozantních profesionálních rysů, které vaše vrstevníci mohou charakterizovat jako hnědé nosy, ale jsou to rysy, které jsou všeobecně akceptovány v odborných kruzích a atributy, které vám pomohou dosáhnout.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZávazek
Když hodiny ve vaší kanceláři vyčnívají těsně před půl hodinou, nezačněte si sbalit věci ve spěchu, abyste odjeli na den. Váš šéf vám zaplatí za celý den práce a to je to, co jste povinni poskytnout, což by nemělo být zaměňováno s hnědou nohou. Jednoduše ctí společenskou smlouvu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Také, pokud jste uprostřed projektu, když se pracovní den blíží, proveďte co nejvíce práce. Ponechání nedokončených projektů - bez ohledu na to, jak jsou malé, jako je například vrácení volání klienta nebo zaslání poslední e-mailové zprávy - může špatně odrážet úroveň závazků k vašim pracovním povinnostem. Celosvětová studie provedená mezi 20 000 zaměstnanci, nazvaná "TNS Global Employee Commitment Segmentation", ukázala důkazy o vazbách mezi závazkem zaměstnanců a konečným výsledkem zaměstnavatele. Pokud se vám to líbí, nazvěte to za hnědý, ale ukázat, že váš závazek není špatná věc, přesto může těžit z odměn, které hledáte z vaší kariéry.
Iniciativa
Někteří říkají, že iniciativa je eufemismem pro hnědé nosy, ale to nemusí být. Dobrovolně se podílejte na projektech a ukažte, že máte vlastní motivaci prokázat, že máte skutečný zájem o plnění úkolů, které prospívají organizaci i vaší kariéře. Když vám vaše šéfové delegáti pracují, vaše zodpovědnosti jsou dvoustranné: ukazovat, že můžete vykonat práci, kterou přidělí, a dělat váš šéf vypadat dobře. Bez ohledu na to, zda dohlížející a manažeři delegují práci svým zaměstnancům nebo dělají práci sami, dohlížející nebo manažer je nakonec zodpovědný za výsledek nebo konečný pracovní produkt. Jedná se o krok, který překračuje to, co váš šéf vyžaduje, předvede váš talent i odhodlání.
Osobnost
Nemusíte rozštěpovat svého šéfa s dárky, protože v některých případech to odpovídá úplatkářství. Můžete však zobrazit tytéž osobnostní rysy v práci, které byste měli s někým jiným, koho respektujete. Dej jí upřímné komplimenty, když obdivujete její práci nebo se zeptáte, jestli ji můžete vzít láhev vody nebo kávy, když si ji vyberete pro sebe. Získávání kávy není práce hnědého nositele - je to jednoduchá zdvořilost, zvláště pokud jste vytvořili kolegiální vztah s vaším šéfem, což je to, o čem je hnědý nos.
