Retaliation je negativní chování vůči zaměstnance, který hlásil nebo byl zapojen do stížnosti na diskriminaci vůči zaměstnavateli. Podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA může odvetná opatření mít mnoho podob a zahrnuje demotion, ukončení a obtěžování. Federální a státní zákony zakazují zaměstnavatelům odvádět se proti pracovníkům. Pokud se setkáte s odvetným chováním, máte právo podniknout kroky proti vašemu zaměstnavateli.
$config[code] not foundDokumentujte akce
Důkaz dokumentů, který podporuje vaše nároky na odveta co nejdůkladněji. Mějte písemné záznamy událostí, včetně toho, co se stalo, kdo byl přítomen, místo, datum a čas. Když zkontrolujete odvetné chování, přemýšlejte o minulých událostech, které by mohly diskreditovat úkony a najít nějaký podpůrný důkaz. Například pokud váš nadřízený křičí na vás o vaší práci na projektu, ale vás chválil před událostí, která spustila odvetné činy, vyhledejte datované důkazy chvály, jako je například poznámka.
Mluvit
Uspořádejte schůzku s personálním oddělením nebo šéfem, s kým se cítíte pohodlněji, abyste diskutovali o motivaci negativních akcí směrem k vám. Než se podíváte, vytvořte seznam konkrétních činů a chování, které vás znepokojují, abyste pokryli všechny své základy. Zeptejte se přímých otázek týkajících se jednání nebo chování, které vás znepokojují. Například pokud jste byli přesměrováni na nový posun, požádejte o důvod pro změnu. Pokud nemůžete dostat odpovědi, s nimiž jste spokojeni, vysvětlete, že jste přesvědčeni, že jste protiopatřeni a že se musí zastavit. Ukažte konkrétní změny ve vaší léčbě a poznamenejte, že k němu došlo po podání stížnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodat stížnost
Můžete podat stížnost na EEOC, pokud váš zaměstnavatel nepřestane odvetu proti vám. Komise prosazuje federální antidiskriminační zákony, které zahrnují odvetu jako zakázaný čin. Můžete podat stížnost také v agentuře spravedlivého pracovního poměru vašeho státu, pokud je k dispozici. Některé státní agentury spravedlivého zaměstnávání automaticky podávají stížnost EEOC, pokud záležitost spadá pod federální zákon a účastní se dohody o sdílení EEOC.
Úvahy
Možná budete chtít zvážit hledat jinou práci, pokud vás chování způsobuje spoustu stresu a znemožňuje nepřátelské pracoviště. Stále můžete pokračovat ve stížnosti na odvetu a podat žalobu proti zaměstnavateli, a to i tehdy, když opustíte práci, ale musíte se ujistit, že máte důkazy, které potřebujete, než opustíte společnost. Vzhledem k tomu, že odplata se běžně očekává ihned poté, co jste ohlásili událost, budete mít větší šanci prokázat váš případ, pokud problémy začaly bezprostředně po události, a ne o měsíce později.
