Je smysluplné, aby se zaměstnanci pokoušeli potěšit své šéfy a udržovat si silné profesní vztahy, ale když šéf požádá o něco, co je nemožné splnit, je potřeba jemné a diplomatické. Bez ohledu na to, co může požadavek vyvolat nebo jaký je váš důvod pro odmítnutí, jak odmítnete žádost, určuje jakékoliv důsledky, které může mít. Získání času na plánování vaší reakce vás může chránit před kariérou.
$config[code] not foundPlánování platných důvodů odmítnutí
Zjistěte své důvody, proč odmítnete a upřímně hodnotit jejich legitimitu. Například, platným důvodem je, že jste tak přepracovaní přidáním úkolu znamená kompromitování kvality. Nedostatečná odborná příprava nebo kompetence k výkonu kompetence nebo bezpečnosti je také platná. Ministerstvo práce Spojených států poskytuje pokyny, které pomáhají zaměstnancům odmítnout nebezpečnou práci. Pro žádosti o pochybnou morálku, jako je vedení osobní záležitosti pro vašeho šéfa v době podnikání, musíte být upřímný, ale diplomatický ohledně vaší úrovně nepohodlí.
Odstranění neplatných důvodů pro odmítnutí
Vyhýbejte se důvodům, které vás zjevují drobné nebo nespolupracující, například odmítnutí úkolu, protože je ponižující. Je neopodstatněné si stěžovat na to, že úkol není ve vašem popisu práce, protože zaměstnavatelé obvykle očekávají, že budou v případě potřeby přidávat další povinnosti. Pokud odmítáte, protože požadavek zahrnuje práci s kolegou, kterému se nelíbíte, není vhodné připustit, že jsou lidé, s nimiž se nemůžete spolehnout.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPoskytnutí odmítnutí
Odmítněte co nejdříve po požadavku, takže váš šéf má čas na provedení alternativních opatření. Děkuji za důvěru ve vás, ale jasně a úctivě uveďte své důvody k poklesu. Vyjadrujte politování, že musíte upadnout. Nebojte se o nespravedlnosti nebo nechte v tónování proniknout odpor. Vyhněte se obviňujícím slovům jako "vždy" a "nikdy". Dávejte pozor na váš jazyk těla, abyste neúmyslně projevovali nepřátelství. Naklánějte se dopředu, aniž byste se zajímali o šetrnost k projektu a důvěru. Pozorně poslouchejte, když váš šéf mluví.
Poskytování alternativních řešení
Navrhněte způsob, jak rozdělit úlohu mezi několik lidí, abyste demonstrovali, že vám záleží na výsledku. Je-li to možné, nabízíme alternativní úkol pro dosažení kompromisu. Představte si své silné stránky, zejména pokud jste právě museli upozornit na nedostatek dovedností. Připomeňte si šéfovi minulých časů, kdy jste ochotně šli nad a za ním. Nabídněte, abyste si v budoucnu připravili upgrade na další úkoly.
Pohyb vpřed
Můžete znovu vytvořit svůj vztah se šéfem rychleji, pokud jste modelový zaměstnanec - být přesný, spolehlivý, flexibilní a ochotný pracovat tvrdě a naučit se nové věci. Nechte zbytečné pocity nelibosti, které máte, protože jste byli zařazeni do této kompromisní pozice. Snad váš šéf přiměřeně reagoval na zvýšený tlak nouze a vy jste byli vybráni, protože jste považováni za schopného a družstevního. Snažte se vidět pozitivní stránku situace.
