Máte dobrý důvod znepokojovat bývalého špatného šéfa nebo negativního zaměstnavatele. Zatímco si možná myslíte, že opuštění společnosti skončí váš vztah, může to být daleko od pravdy. Pokud hledáte zaměstnání, můžete zjistit, že váš bývalý zaměstnavatel má co říct o vaší práci, a nemusí představovat vaše skutečné schopnosti, zejména pokud stále existují negativní pocity. Z tohoto důvodu je dobré umístit záležitosti co nejvíce, aby se zlepšila pravděpodobnost, že negativní bývalý zaměstnavatel neublíží vašim budoucím pracovním vyhlídkám.
$config[code] not foundKomunikace zůstane otevřená
Většina uchazečů o zaměstnání musí podstoupit referenční kontrolu u svého bývalého zaměstnavatele. Jedna z nejlepších věcí, kterou můžete udělat, pokud jste měli negativní bývalý šéf, je udržovat komunikační linii otevřené. Mluvit se svým bývalým nadřízeným je dobrým prvním krokem ke zlepšení potenciálně negativního odkazu. To platí zejména v případě, že jste byli propuštěni. Pokud ano, kontaktujte svého bývalého šéfa a dejte mu vědět, že hledáte nové zaměstnání. Zjistěte, co vám řekne, pokud budete požádáni o pracovní místo. Zkuste se ujistit, že váš šéf bude během referenční kontroly pravdivý. To vyžaduje zákon, ale to neznamená, že všichni zaměstnavatelé budou upřímně posoudit vaši pracovní historii.
Přejděte na HR
Oddělení lidských zdrojů u bývalého zaměstnavatele vám může poskytnout lepší představu o tom, co bude a nebude zahrnuto do vašeho referenčního šeku. Řekněte lidem, že hledáte novou práci a chcete, aby se drželi skutečností, které se týkají vašeho pracovního výkonu. Pokud máte dobrou pracovní historii kromě svých zkušeností se špatným šéfem, dejte jim vědět, že byste chtěli zdůraznit jakékoliv pozitivní aspekty vaší práce. Pokud můžete získat kopii pozitivního přehledu výkonu, který chcete použít jako příklad, získejte jednu - můžete požádat o jednu. Typicky oddělení lidských zdrojů neposkytuje žádné informace kromě vašich dat pracovního poměru, zaměstnání a náhrady. Většina oddělení HR má zavedené zásady a postupy, které jim zakazují poskytovat mnohem víc než to. Přesto je dobré se s nimi spojit, protože vám mohou pomoci za daných okolností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNajít jinou referenci
I když jste měli špatný zážitek se záporným šéfem, je pravděpodobné, že u svého bývalého zaměstnavatele najdete odkaz s jinou osobou. Pravděpodobně jste měli dobré zkušenosti s ostatními jednotlivci ve společnosti - najděte důvěru a požádejte ji, aby se stala referencí - může to být vedoucí pracovník nebo tým. Poskytněte jí nějaké informace o typu práce, kterou hledáte, a typy otázek, které se může pracovní místo zeptat. Tímto způsobem se vaše reference nezachycuje, když ji povolá potenciální zaměstnavatel. Můžete také požádat klienta, s nímž jste pracovali, abyste se obrátili na něj; nezapomeňte, že to nemusí být váš bývalý šéf. Pokud uvedete jméno, vyhlídka na zaměstnání by mohla volat tuto osobu spíše než, nebo stejně jako váš předchozí šéf.
Buď pravdivý
Měli byste být vždy upřímní ohledně vašich bývalých zaměstnavatelů a vašeho vztahu s nimi. Pokud jste byli propuštěni z předchozí práce, nechte pracovní příležitost poznat důvody a dejte jim vědět, co děláte, abyste zlepšili své pracovní vztahy, pokud je to nutné.Máte-li pozitivní reference a učinili jste krok ve svých trénincích a obchodních sítích, zdůrazněte své úspěchy a uveďte je známým osobám zajišťujícím nábor pracovníků. Mnoho lidí mělo v minulosti negativní zaměstnavatele a špatné pracovní zkušenosti, jen aby se vydalo dopředu a našlo si lepší práci u dobrého nového zaměstnavatele.
