Pokud je ve vaší organizaci problém týkající se pohlaví, může dojít ke ztrátě zaměstnanců. Průzkum provedený společností Randstad USA uvádí, že 80 procent zaměstnanců by se při řešení těchto problémů obrátilo na společnost s větší genderovou rovností.
Výsledky výzkumu rovnosti žen a mužů
Průzkum zkoumal, jak se muži a ženy týkají rovnosti žen a mužů, rozmanitosti a začleňování na pracovišti, spolu s vnímáním a zkušenostmi, které mají, pokud jde o pohlaví. Celkově se účastníci domnívají, že práce na místě, kde se každý jedná stejně, je pro ně důležitý.
$config[code] not foundZatímco malý podnik s několika zaměstnanci nemusí být ovlivněn stejným způsobem jako velká společnost s velkou pracovní silou, je důležité vytvořit pozitivní prostředí bez ohledu na velikost vaší společnosti. Podle McKinseyho globálního institutu jsou společnosti s rozmanitostí pohlaví o 15% pravděpodobnější, že finančně vyčerpají své vrstevníky. Firma rovněž uvádí, že genderová parita by mohla globální ekonomice přidat 12 bilionů dolarů
Audra Jenkinsová, hlavní ředitelka pro rozmanitost a zařazování v Randstad North America, řešila potřebu změn společností. Jenkins v tiskové zprávě uvedl: "Pro společnosti, které nedokáží vytvořit inkluzivní pracovní prostředí, přilákání a udržení kvalitních talentů bude v nadcházejících letech velkou výzvou."
Také z průzkumu
Pokud jde o pracovní místo, 78 respondentů z průzkumu uvedlo, že je důležité, aby se s každým zacházelo stejným způsobem bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci, věk, rasu nebo náboženství. Podle zaměstnanců však více než polovina firem, pro které pracují, nedosahuje svých očekávání v této oblasti. To byl případ 56 procent samic a 52 procent mužů.
Pokud jde o rovnost žen a mužů, nedodržení těchto otázek je pro ženy problémem. Rozdíly v platu, příležitostech a mentorských programech jsou příklady nerovností.
Další otázky týkající se nerovnosti mezi ženami a ženami se projevily formou propagace vedoucího postavení na základě pohlaví. Padesát osm procent žen reagovalo na hlášené nerovnosti v propagačních činnostech na vedoucích pozicích, kde pracovali, zatímco pouze 34 procent mužů uvedlo, že to vidí. A když se jednalo o příležitosti, pouze 31% uvedlo, že jsou pro muže, kde pracují, mnohem více nebo více.
Rovná mzda je jedním z největších problémů, pokud jde o genderovou nerovnost, a 53 procent uvedlo, že je to špičkový faktor, zatímco 49 procent uvádí, že zastaralé předsudky a stereotypy jsou největší problém na pracovišti.
Podle průzkumu 49 procent dělníků řekl, že opustí svou práci, pokud zjistí, že mužský protějšek je o 25 procent více. Na otázku, zda souhlasí s tímto prohlášením: "Věřím, že jsem ve srovnání se svými protějšky placena spravedlivě," tvrdí téměř necelá čtvrtina, resp. 23 procent.
Dochází k pokroku, ale je pomalé. Jenkins vysvětloval: "Změna se nestane přes noc."
Fotografie pomocí programu Shutterstock
