Pokud jste někdy byli oběťmi stalkeru, víte, jak děsivý a neklidný vás může cítit. V roce 2012 ministerstvo spravedlnosti USA uvedlo, že v jednom roce bylo podle odhadů 3,3 milionu osob starších 18 let obětí stalkeru. Stalkování může nastat prostřednictvím Internetu na stránkách sociálních médií nebo prostřednictvím e-mailu. Může se také konat telefonicky nebo osobně. Bez ohledu na to, jak vás stalker obtěžuje, můžete podniknout kroky, abyste zabránili tomu, aby situace ovlivnila vaši práci.
$config[code] not foundSledování stalkerů
Informujte svého nadřízeného, co se děje. Mějte podrobný popis toho, co váš spolupracovník dělá. Uložte všechny e-maily a zprávy a vytvořte seznam událostí. Zapište všechny obtěžující telefonní hovory a sledujte každý kontakt vytvořený stalkerem. Je pravděpodobné, že váš zaměstnavatel a donucovací orgán budou vaší stížnosti a vaše stížnosti následovat, pokud ukážete důkaz.
Pokud je to možné, vyhněte se kontaktu s kolegy. Podle Fox News, získání reakce od vás často povzbuzuje stalkera. Nepodporujte kontakt. Snažte se ignorovat stalkera a nechte správu a vymáhání práva sledovat stížnost.
Pokračujte v práci podle svých nejlepších schopností. Zaneprázdněný. Pokud stalker vidí, že jdeš o své běžné činnosti, může se vrátit zpět.
Zabraňte jednotlivci, aby vás viděli na stránkách sociálních médií. Nepřijímá žádosti o přízeň od osoby. Pokud je již známý na sociálních médiích, vyhledejte nastavení zabezpečení a zabraňte tomu, aby vaše osoba viděla vaši aktivitu.
Zeptejte se svého zaměstnavatele, zda se můžete přesunout na jiné oddělení nebo pracovat v různých hodinách, než je tomu u spolupracovníka. Zkontrolujte, zda vaše společnost umožňuje pracovat z domova. Využijte všechny alternativy, které může váš zaměstnavatel nabídnout.
Získejte ochranu z pořadí sledování od místního soudního systému. Požádejte o rozhodnutí u místního okresního soudu. Soud vás ohlásí stalkeru, který jste podali na ochranu. Pokud se jedná o porušení soudního příkazu, můžete ho zatknout.
Zaměstnavatelé
Vypracujte přísné pokyny ohledně toho, co představuje nevhodné chování ze strany zaměstnanců, klientů a zákazníků. Všichni zaměstnanci by měli absolvovat školení o těchto pokynech a měli by se řídit, pokud se stanou svědky nevhodného chování. Pravidelně kontrolujte zásady, aby zůstaly aktuální.
Podporujte otevřenou komunikaci. Vytvořte politiku otevřených dveří, aby se pracovníci cítili pohodlně sdílet informace.
Okamžitě řešit každou stížnost. Zaměstnanci vám důvěřují a budou ochotni sdílet informace, pokud vědí, že mohou spoléhat na to, abyste jednat rychle. Podpora vašich zaměstnanců v případě obtěžování nebo stíhání bude mít za následek pocit bezpečí v práci.
Aktualizujte nebo zvyšujte zabezpečení ve všech oblastech.Přidejte bezpečnostní světla, pomáháme vozidlům po tmě a chráníme soukromí všech zaměstnanců. Nikdy neposkytujte informace o zaměstnanci bez znalosti zaměstnance.
Pokud se domníváte, že problém je mimo vaši kontrolu, kontaktujte vymáhání práva. Pokud bezpečnostní opatření společnosti neodstraňují stalkera, obraťte se na úřady.
