Když se potenciální zaměstnavatel zeptá na pracovní pohovor o problémech, snaží se zjistit, jaké odborné oblasti představují pro vás potenciální problémy a jak je vyřešíte. Neodpovídejte na tuto otázku dotazování tím, že tvrdíte, že nic vás nezpochybňuje, jelikož narazíte na sebe. Místo toho použijte příležitost k prokázání svých schopností řešit problémy.
Behaviorální rozhovor
Předvídat náborového manažera, který vás požádá o otázky týkající se chování. Mohl by se zeptat, jaká byla vaše největší profesionální výzva. Tazatel chce vědět o době, kdy jste čelili obtížným okolnostem a jste schopni problém řešit nebo vyřešit uspokojivě. Vyberte si příklad, který ukazuje vaši kreativitu, profesionalitu a trpělivost. Například byste mohli nabídnout například: "Kdysi jsem měl významného zákazníka, který hrozil zrušením smlouvy s mou společností kvůli pozdější objednávce, která jí přinesla značné příjmy. Během několika osobních schůzek jsem získala její důvěru tím, že jsem jí ujistil, že se problém nikdy neobjeví, výrazně snížil poplatky spojené s její smlouvou a osobně se omluvil svým členům představenstva a přijal odpovědnost za zpoždění. "
$config[code] not foundKolegové výzvy
Mohli byste se zeptat na konkrétní dotazy týkající se rozhovorů o spolupracovnících. Tazatel hodnotí, jak dobře jste spolu s ostatními a jak vyřešíte konflikt uvnitř kanceláře, když vznikne. Nikdy neříkejte něco špatného o kolegu, který by mohl vypadat neprofesionálně. Místo toho se zaměřte na pozitivní způsob, jakým kompromisujete a respektujete rozdíly na pracovišti. Například: "Kdysi jsem sdílel kancelářské prostory s extrémně neorganizovaným kolegou a její papírování se často rozlévalo do mé oblasti, což bylo velmi frustrující. Spíše než abych se naštvala, nabídla jsem jí, že jí pomůže vytvořit organizační systém, který nás oba efektivněji vyřešil a vyřešil napětí v kanceláři. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKonflikt řízení
Zaměstnavatel by vás mohl požádat o čas, kdy jste se zabývali obtížným šéfem. Znovu nemluvte špatně o bývalých manažerů, ale využijte příležitosti k tomu, abyste ukázali, jak jste ve své práci efektivní, a to i v případě, že s vaším šéfem vždy nesouhlasíte. Můžete odpovědět na něco jako: "Rád se snažím zdokumentovat rozhovory o konverzacích o kritických projektech a může to být výzva pro mě, když můj přímý nadřízený necítí, že je to nutnost. K potírání tohoto problému po setkáních osobně jsem vždy sledoval e-mail, na kterém jsem popisoval, o čem se diskutovalo, abych se ujistil, že jsem na téže stránce se svým šéfem a pochopil, co chce, abych udělal. Pokud je nějaký nesoulad po silnici, mám před sebou e-mail, takže mohu říci, nekonfrontačním způsobem: "Věřím, že jsme v tento den souhlasili s tímto procesem."
Profesionální výzvy
Zatímco v rozhovoru nechcete nic říkat, které by mohlo způsobit, že budete vypadat špatně u manažera pronájmu, je upřímný pocit osobních a profesních úkolů, které vás dovedou k tazateli. To platí zejména, pokud vysvětlíte, jak překonáte nebo zvládnete problémové oblasti. Čestná odpověď zní: "I když se mi líbí příležitost pracovat na týmových projektech, řekli mi, že v některých případech mám tendenci převzít. Abych to bojoval, dávám pozor na to, abych se ujistil, že nejsem přehnaný, ale spíše na výkonné pozici člena týmu, "ukazuje, že rozumíte svým vlastním slabostem a že podnikáte kroky k jejich nápravě.
