Pokud jste na rozhodovací pozici, kde vydáváte pokyny pro vrstevníky, ale nemáte manažerskou roli, může být obtížné uplatnit vaši autoritu vůči kolegům a spolupracovníkům. Podobně, pokud máte přímé zprávy, ale kolega cítí nutnost zpochybnit vaši autoritu a vaši roli, může to způsobit konflikt a tření. Tyto problémy je třeba vyřešit, aby zajistily, že produktivita a dobré pracovní vztahy budou pokračovat.
$config[code] not foundZískejte ověření vašeho šéfa
Pokud vám váš přímý nadřízenec udělí určité pravomoci nad projektem, skupinou dalších zaměstnanců nebo nějakým typem specifické rozhodovací schopnosti, požádejte ho o ověření vaší role pro dotčené zaměstnance. Požádejte ho například, aby vydal jednoduchou poznámku nebo e-mail, aby mohl proaktivně zvládnout zmatek. "Okamžitě bude Julie kontrolovat hlášení, na kterých se každé oddělení obrátí, a požádá vás, abyste ověřili informace a v případě potřeby poskytli další dokumentaci. Prosím, dejte jí plnou spolupráci v těchto snahách. "
Nepřekračujte své hranice
Buďte přesvědčiví při prosazování vaší autority a neptejte se na zaměstnance, aby dělat něco, co není v souladu s jejich jednotlivými popisy práce. Pokud máte například pravomoc hodnotit výdaje v odděleních, nemusí to nutně znamenat přidělení autority, abyste řekli spolupracovníkovi, aby přehodnotil celý svůj rozpočet a provedl škrty. Zvláštní pozornost věnujte tomu, co máte oprávnění k tomu, abyste mohli své kroky chránit, pokud se váš spolupracovník zpochybňuje vaše oprávnění.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPromluvte se svým spolupracovníkem
Pokud váš spolupracovník zpochybní vaši autoritu před kolegy, nebo horší, před klientem nebo zákazníkem, může celá společnost vypadat neprofesionálně. Mluvte s kolegou v době, kdy můžete mít soukromí, a ani jeden z vás není rozzlobený nebo rozčilený. Uveďte konkrétní příklady nepohodlného chování ve vaší konverzaci. Například: "Včera, když jsem požádal o oddělení vašeho oddělení, řekli jste, že mi to předáte mému nadřízenému namísto mně. Je to mou úlohou shromažďovat tyto informace a pokud mi to nedáváte dobře, je to diskuse, kterou musíme společně s mým nadřízeným. "
Odstraňte problém
Nedovolte, aby vás kolega frustroval, pokud se snažíte podnikat, a zpochybňuje vaše právo vykonávat vaše pracovní povinnosti. Například, pokud shromažďujete zprávy oddělení a říká: "Nemyslím si, že bychom vám tyto informace měly dát," odmítnout komentář odborníkem: "Já jen dělám svou práci; pokud se o to obáváte, prosím, vezměte to s mým vedoucím. "
Získejte pomoc svého šéfa
Pokud se váš kolega nadále zpochybňuje vaši autoritu i poté, co váš šéf ověří, že máte odpovědnost, která vám příležitostně uděluje pravomoc nad vašimi spolupracovníky, převezměte problém manažerovi jako byste měli nějaký jiný spor. Například, "obávám se, že stále nemůžu přesvědčit Kim, že mi potřebuje, aby mi poskytla své oddělení. Zdá se, že si myslím, že nemám pravomoc shromažďovat informace. Kdybyste s ní mohli mluvit o tom, pomohlo by mi to efektivněji. "
