Stereotypizace je akt připisování souboru vlastností osobě nebo skupině lidí na základě kulturních předsudků. Pokud na pracovišti přetrvávají stereotypy, mohou být přehlíženi kandidáti na propagaci, pracovní týmy nefungují správně a podniková kultura se zhoršuje. V některých případech jsou žaloby důsledkem diskriminace, které poškozují veřejné vnímání společnosti. Řešení stereotypů na pracovišti by mělo zahrnovat vzdělávání a interakci se všemi zaměstnanci, jakož i jasnou směrnici, která by zacházelo s každým pracovníkem jako s jednotlivcem.
$config[code] not foundRod
Rodové stereotypy se vyskytují u mužů a žen. Společnou předsudku o dámských dělnicích je to, že emoce převažuje nad logikou a rozumem. Pokud je na pracovišti jen málo žen, očekává se, že budou ve snaze konkurovat svým mužským protějškům příliš přesvědčivě. Stereotypizace mužů zahrnuje mylnou představu, že muži jsou neodmyslitelně stoickí a nezdraví. Více škodlivých stereotypů naznačuje bratrství mezi mužskými pracovníky, známými jako "síť starých chlapců". Tento stereotyp prohlašuje, že propagace a výhody přicházejí k přátelům šéfky, na rozdíl od kvalifikovanějších - a často ženských - pracovníků. Sexuální preference obou pohlaví mohou být zpochybňovány, když určitý pohlaví je v dané oblasti vzácný, například řidiči nákladních vozů nebo mužští kadeřníci.
Rasa a etnická příslušnost
Rasové stereotypy existovaly v celé lidské historii. Nadnárodní a multikulturní povaha globálního podnikání vyžaduje široké pochopení rasy a etnického původu v souvislosti s přetrvávajícími mylnými představami. Například rasové stereotypy běžně připisované afroamerickým a hispánským dělníkům zahrnují lenost, nedůvěru a neschopnost. Muslimští zaměstnanci mohou trpět vnímáním, že jsou vzhledem k jejich náboženství neodmyslitelně nebezpečné a ohrožují. Dokonce i pozitivní stereotypy mohou být kontraproduktivní. Například předpoklad, že rozhodnutí a úsilí ze strany asijských dělníků jsou ze své podstaty lepší kvůli vnímání vyšší inteligence a pracovní etiky, může způsobit, že supervizoři ignorují skutečný výstup. Ačkoli to nemusí být nutně urážlivé, stereotypy se mohou ukázat jako škodlivé, pokud se předpokládá určitá úroveň kompetence, než aby se prokázala individuálně.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStáří
Stereotypizace založená na věku ovlivňuje všechny skupiny. Mladí pracovníci jsou považováni za nekompetentní kvůli nedostatku zkušeností. Tento neférový proces myšlení funguje proti jednotlivcům, kteří mají pravou cestu a silnou pracovní etiku. Naopak, starší pracovníci mohou být považováni za "záchranáře" nebo jednoduše počítat dny k odchodu do důchodu, aniž by vyvinuli velké úsilí. Tento stereotyp ignoruje roky tvrdé práce těchto zaměstnanců spolu se zkušenostmi a vedením, které mohou odborníci věnovat mladým generacím.
Co může být provedeno?
Přestože jsou stereotypy obvykle zakořeněny - založené na desetiletích nepatřičného humoru, rasismu a nedostatečné expozici lidem různých skupin - správné školení to může vyvážit. Žádný podnik nemůže změnit to, co si lidé myslí mimo pracoviště, ale každá firma může zavést politiky nulové tolerance proti diskriminaci. Lidské zdroje a řízení by se měly zabývat jednotlivými porušeními soukromí. Skupinové schůzky, role-playing a školicí semináře by měly být pověřeny kromě trestních politik pro ty, kteří porušují uvedené politiky. Skupinové zasedání mohou vzdělávat zaměstnance a pomáhat pracovníkům poznat se osobně. Jakmile jsou jednotlivci sledováni nezávisle na jejich demografické situaci, podněcuje k jejich společnému snižování. Pracovní skupiny a týmy mohou být organizovány speciálně pro mixování lidí různých ras a pohlaví ve snaze odstranit nepřesné vnímání bariér.
