Mnoho překážek může způsobit přistání na pracovním místě - hlavně mezi nimi, které nemají potřebné dovednosti ani zkušenosti. Ale pokud splníte všechny požadavky a necháte rozhovor, poslední věc, kterou potřebujete, je špatná reference bývalého zaměstnavatele. Vždy je nejlepší vědět, co lidé o vás říkají předtím, než někdy vysloví slovo.
Najděte různé odkazy. Bývalý a důvěryhodný kolega - "důvěryhodný", který je operativním slovem - je vždy dobrou volbou. Nebo se obrátit na nadřízeného z jiného oddělení, pokud jste měli dva dobré vztahy. Dokonce i minulé klienty mohou sloužit jako reference. Bez ohledu na výběr, nezapomeňte se ptát, zda je osoba pohodlná, když vám dává odkaz.
$config[code] not foundSpráva negativních odkazů dříve, než mohou poškodit vaše pracovní příležitosti. Buďte upřímní s přijímáním manažerů a řekněte jim, že jste vy a starý šéf, například nikdy neviděli oko do očí, a další odkaz by byl mnohem lepší soudce vašeho výkonu. Tím, že se dostáváte před negativní komentáře, můžete škody zmírnit mnohem efektivněji, než když je o ně po faktu vyzváni.
Kontaktujte kteréhokoli zaměstnavatele, o kterém máte podezření, že vám dává negativní odkaz a pokuste se dospět k nějaké dohodě o tom, co bude řečeno v budoucnu. Někdy se na někoho může oslovit pozitivně. Mnoho zaměstnavatelů je navíc znepokojeno možnými právními potížemi, pokud uvádějí negativní odkaz bez dokumentace k podpoře. Váš starý šéf by mohl souhlasit s tím, že poskytne data zaměstnání vašim budoucím zaměstnavatelům a zároveň si bude udržovat své názory pro sebe.
Zavolejte oddělení lidských zdrojů u svého bývalého zaměstnavatele, pokud někdo poskytne nepravdivé informace o vašem výkonu. Povzbuďte zástupce personálního oddělení, aby se zabýval situací, protože to, co se říká o vás, ubližuje vašim šancím, že přistoupíte k nové práci. Odborný personál v oblasti lidských zdrojů se pravděpodobně postará o to na místě, především kvůli právním důsledkům.
Poraďte se s právníkem, abyste diskutovali o výhodách dopisu o zastavení a odchodu starým zaměstnavatelům, kteří z vás špatně mluví. Negativní odkaz by mohl vést k právnímu principu nazvanému "úmyslné zasahování do ekonomických vztahů". Jim Abrams, advokát u společnosti Allison & Taylor, řekl CNN.com, že "vaše schopnosti a zaměstnatelnost jsou majetková práva, která vás od vás špatně odkazuje. " Odesláním dopisu o zastavení a pozastavení, můžete přesvědčit svého starého zaměstnavatele, že jste ochotni podniknout veškeré kroky nezbytné k ochraně vašeho práva na výdělek. To by ho následně mohlo přesvědčit, aby přestal poskytovat negativní odkazy.
Varování
Odolajte nutkání získat pomoc kamaráda, aby se stal potenciálním zaměstnavatelem. Volání odkazů, abyste zjistili, co říkají o vás, by mohlo způsobit větší škody, než si myslíte. Například dobrý odkaz může být podezřelý z hovoru a rychle se promění v špatnou, která jde dál.
