Jednání s rušivými a drobnými spolupracovníky je pro mnoho lidí nešťastnou skutečností. Drobní spolupracovníci obvykle vystupují z hory, často se zabývají kancelářskými klepy a vytvářejí negativní, někdy nepřátelské pracovní prostředí. Dokonce i když se váš spolupracovník zdá být odhodlaný, aby vypadal špatně, ukradl jste svůj kredit nebo chraňel nervy, nemusíte trpět nekonečně. Vezměte specifické, posilující kroky, abyste věděli, že nebudete tolerovat jejich chování.
$config[code] not foundIgnorujte svého spolupracovníka
Ignorování drobného dětského chování spolupracovníka je jedním z prvních kroků, které byste měli podniknout, a také jeden z nejobtížnějších. Koneckonců, není snadné sedět a sledovat, jak někdo vynakládá tolik negativní energie. Ale zatímco nemůžete ovládat pocity nebo akce vašeho spolupracovníka, můžete ovládat způsob, jakým reagujete na jejich chování. Ve většině případů je ignorování chování účinné, protože mu ukážete, že jeho jednání neovlivňuje vás. Buďte disciplinovaní a ignorujte veškeré naléhavé reakce na ně. Když váš spolupracovník uvědomí, že jejich chování nedokáže dosáhnout požadovaného výsledku, jako je vaše frustrace, mohou se rozhodnout zastavit.
Zaměřte se na svou práci
Výkonný trenér a organizační a vedoucí rozvojový stratég Joan Lloyd radí zaměstnancům, kteří se zabývají drobnými a rušivými spolupracovníky, aby se soustředili na svou práci a nechali zbytek vedení. Je velmi pravděpodobné, že vaši další spolupracovníci mají pocit, že jste stejným způsobem. V určitém okamžiku ti, kteří stojí na vedoucí pozici, rozpoznají dopad vašeho drobného spolupracovníka na celkové pracovní prostředí. Místo toho, abyste zbytečně vyčerpali energii z nezvyklosti a nepatrnosti spolupracovníka, vyčkejte svůj čas a soustředíte se na to, že jste produktivní a efektivní týmový hráč.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUchovávejte záznam
Uchovávání záznamů o konkrétních věcech, které váš spolupracovník říká, a způsob, jakým ovlivňuje vaši práci, by mohlo pomoci v případě, že byste chtěli diskutovat o problému přímo se svým spolupracovníkem nebo s managementem, podle autora životopisu a autora Jennifer Louden. Upozornění na slova a akce spolupracovníka vám může pomoci získat náhled na jejich motivy. To vás může vyzbrojit ke konfrontaci, je-li to nutné. Tyto informace můžete také použít k tomu, abyste věděli, jakým způsobem je vaše chování nepohodlné. Navíc vaše poznámky slouží jako důkaz, pokud potřebujete získat podporu správy.
Konfrontace
V některých případech možná budete muset být proaktivní při jednání s drobnými, rušivými spolupracovníky. Než se rozhodnete promluvit s vedením, může být užitečné mluvit se svým spolupracovníkem přímo o jejich chování, uvedl organizační psycholog a obchodní trenér Marie G. McIntyreová. Existuje šance, jakkoli mírná, že váš spolupracovník si neuvědomuje své chování a jednání. Osobní konfrontace jim dovoluje vědět, že jejich chování je nepřijatelné a dává jim příležitost změnit. Pokud se jeho chování nezlepšuje, možná budete chtít konverzovat s vaším manažerem nebo šéfem. Zajistěte podporu spolupracovníků, kteří jsou také ovlivňováni jejich chováním - je to číslo. Informujte manažera o tom, jaký vliv má váš spolupracovník na vaši produktivitu, výkon a morálku.
