Když pracujete v těsné blízkosti ostatních, slyší a uvidí věci, které byste raději neměli. Ale snooping, jako je úmyslné odposlouchávání rozhovorů, je hrubý. Pokud spolupracovníci slipy do vašeho profesionálního nebo osobního života, podnikněte kroky k zastavení špatného chování.
Špatné chování
Vaši spolupracovníci by mohli být jen nóbl, vášniví se k vašemu osobnímu životu a křest o vás, když nejste někde kolem. Nebo snoopingové chování by mohlo být hanebnější. Například spolupracovníci mohou přistupovat k vašim informacím, aby kradli klienty nebo odhalili informace, které mohou použít, aby vám způsobily problémy na pracovišti. Ačkoli stupeň špatného chování se může lišit, snooping je vždy forma šikany a máte právo očekávat lepší léčbu.
$config[code] not foundKonfrontovat pachatele
Pro většinu situací na pracovišti je nejúčinnější způsob, jak ukončit špatné chování, zdvořile a pevně konfrontovat druhou stranu. Vezměte nóbl spolupracovníka stranou a vysvětlete své obavy. Poslouchejte objektivně a ujistěte se, že jste nesprávně nesprávně interpretovali své spolupracovníky. Pokud můžete zachovat konverzace civilní, je pravděpodobné, že snoopingový spolupracovník začne respektovat vaše hranice, a to pouze proto, aby se vyhnul další konfrontaci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMake Snooping Obtížné
Pokud přímá konfrontace nefunguje, najděte způsoby, jak omezit schopnost kolegů spolupracovat. Například, pokud lidé mají tendenci poslouchat vaše konverzace, zavřete dvířka kanceláře, vypněte hlasitý odposlech nebo telefonujte jinde. Pokud si myslíte, že spolupracovníci mohou mít přístup k vašemu počítači bez vašeho svolení, vytvořte heslo a zamkněte počítač, když jste mimo pracoviště. Uchovávejte osobní nebo odbornou korespondenci a kalendář schůzek v uzavřených skříňkách nebo zásuvkách. Pokud se vám spolupracovníci ptají na rozvážné otázky, zdvořile odmítněte odpovědět.
Mluvte s vedoucím
Nosy spolupracovníci mohou být tolerovatelným obtěžováním, ale pokud se jejich činy dostanou na neetické území, měli byste mluvit se svým nadřízeným nebo oddělením lidských zdrojů. Například, pokud spolupracovník rozděluje vaše soubory k nalezení vlastních dokumentů, je pravděpodobné, že vedení by chtělo takové neetické chování zastavit. Požádejte o soukromou schůzku se svým nadřízeným nebo zástupcem pro lidské zdroje a vysvětlete své obavy co nejdůležitěji. Nabídněte důkaz chování snoopingu, včetně svědků, pokud je to možné.
