Je to profesionální dilema - váš špičkový zaměstnanec vynachází své kolegy, miluje klienty a je manažerským snem ve všech směrech, kromě jednoho - nikdy se neukáže pracovat včas. Zatímco by mohlo být snadné přehlížet tuto jednu drobnou chybu, jiní zaměstnanci by mohli vidět zvláštní zacházení jako na formu zvýhodňování a stali se otrávenými chováním. Manipulace s tardým zaměstnancem vyžaduje jak tact, tak diplomacii, aby všichni pracovníci byli šťastní a vykonávali své zaměstnání podle svých nejlepších schopností.
$config[code] not foundZvažte okolnosti
Zeptejte se svého zaměstnance, co jí znemožňuje. Možná, že ráno vezme děti do zařízení pro péči o děti, vozíky s pomalým řidičem nebo se snaží dostat do posilovny na cvičení, aby mohla přijít do kanceláře energizovaná a připravená jít. Zjistěte, jaká je situace a odtud pracujte. Buďte otevřeni možnosti, aby jí a všem zaměstnancům s drobnými konflikty plánování měli určitou flexibilitu v pracovní době, jako jsou pozdější počáteční časy a pozdější termíny dokončení.
Požádejte o pomoc zaměstnance
Nejlepší umělci mají někdy postoj, že kvůli jejich vysokému dosažení by jim mělo být uděleno méně dohledu. Chcete-li tento postoj účinně řešit, promluvte s vaším tátým zaměstnancem a požádejte jej o pomoc při řešení problému. "Obě víme, jaké cenné jmění jste. Oceňuji vše, co pro společnost děláte. Tady je můj problém - pokaždé, když zpožďujete, ostatní zaměstnanci mě obviňují z preferenčního zacházení a začínají se vzpírat. Můžete mi pomoci a začít pracovat podle plánu? "Tento přístup dělá personál pocit, jako by vám dělala laskavost spíše než splnění přímého mandátu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOdůvodnit zdlouhavost výkonu
Někteří proaktivní zaměstnanci jsou sebe-motivační a nejlépe fungují, když dostanou širokou kotviště a mají spoustu osvobození od managementu. Mnoho vysoce úspěšných zaměstnanců ve skutečnosti dává více hodin práce než ostatní zaměstnanci - prostě není vždy v kanceláři. Pokud se jedná o takový případ a prodlení je jediným problémem s výkonem, zvažte, že to necháte. Pokud se jiní zaměstnanci stěžují, vysvětlete, že zaměstnanec splňuje nebo překračuje svou hodinovou kvótu, účastní se telefonních hovorů před pracovním časem nebo po skončení pracovního úvazku nebo přijíždí s ní v noci další projekty domů.
Dodržujte zásady společnosti
Přestože je váš nejlepší výkonný umělec cenný majetek, pokud pravidelně porušuje pravidla nebo má negativní dopad na své kolegy, existuje potenciál, že byste mohli ztratit další cenné zaměstnance, kteří nesnášejí váš nespravedlivý přístup k řízení. Poraďte se s tímto personálem stejně jako s ostatními, abyste si všimli její obvyklé zdrženlivosti, připomněli jí firemní politiku a vydávali formální pokárání. Pokud bude nadále porušovat pravidla, dá se na probaci, pozastaví ji, potrestá ji nebo ji ukončí. To vytváří precedens, od kterého se očekává, že bude následovat každý bez ohledu na okolnosti nebo výjimečné příspěvky.
