Otevřený rasistický zaměstnanec může na pracovišti vytvořit toxické prostředí. Proto spolupracovníci musí podniknout kroky, spíše než ignorovat rasistické chování nebo doufat, že to prostě "zmizí". Můžete začít tím, že neformálně požádáte pachatele, aby přestal, ale pokud to nefunguje, buďte připraveni obrátit se na svého nadřízeného nebo na oddělení lidských zdrojů s doloženými důkazy o rasismu pracovníka.
Respektujte s úctou
Někteří lidé nemusí být tak rasistických jako nevědomí: prostě si neuvědomují, že jejich činy jsou vnímány jako rasismus jejich spolupracovníky. Příkladem může být zaměstnanec, který vypráví vtipy s rasovým ohnutím nebo podvodníky spolupracujícími s rasovými stereotypy. Pokud důsledně tyto připomínky ignorujete nebo je odvracíte, můžete zprávu poslat, že jsou vhodné nebo přijatelné. Najděte chvíli osaměle s kolegou, abyste mu řekli, že tyto poznámky jsou urážlivé a vysvětlete proč klidně.Možná zjistíte, že osoba se stává v rozpacích nebo dokonce rozrušená a přiznává, že si myslel, že se jen "baví s lidmi" a nechce být považován za rasismu.
$config[code] not foundUchovávejte protokol
Pokud zdvořilý požadavek nezastaví útočné chování, začněte ho sledovat. Uchovávejte časopis o datech a časech každého incidentu. Uvědomte si také, zda ostatní spolupracovníci byli svědky tohoto chování. Pokud obdržíte rasistickou komunikaci, držte je. Vytiskněte e-maily a uložte je do složky spolu s poznámkami nebo jinými položkami, které pocházejí od pachatele. Vyfotografujte případy vandalismu ke svému kabině, kanceláři nebo automobilu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingChování hlášení
Zkontrolujte příručku pro zaměstnance týkající se politik týkajících se obtěžování na pracovišti a postupujte podle pokynů pro hlášení. Mohlo by vám říci, že nahlásíte rasistické chování nejdříve vašemu okamžitému nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů. Pokud chcete začít s nadřízeným, věnujte jí čas, abyste mluvil s problémovým zaměstnancem. Pokud se po asi týdnu zdá, že se nic neudělalo, sami ohláste incidenty lidským zdrojům. Při sestavování zprávy poskytněte kopie dokumentace o událostech. Pokud váš nadřízený ani oddělení lidských zdrojů neposkytnou odpovídající odpověď, obraťte se na komisi rovných příležitostí pro zaměstnání, federální agenturu, která prosazuje zákony na ochranu občanských práv na pracovišti. Webové stránky EEOC obsahují bezplatné telefonní čísla, na které můžete volat o pomoc a podporu. Zákonný zaměstnanec nemůže být propuštěn nebo odplaty proti podání stížnosti u EEOC.
Dostat podporu
Obklopte se s podporujícími lidmi při řešení rasismu v práci. Promluvte se spolupracovníky, kteří mohou mít stejnou věc. Existuje síla a bezpečnost v číslech. Zjistěte, zda vaše společnost nabízí program pomoci zaměstnancům, který nabízí bezplatné služby. Pomocní poradci zaměstnanců vám naslouchají a pomohou vám zjistit plán, jak s kolegou jednat. Většina takových programů je nabízena prostřednictvím poskytovatelů třetích stran, takže vaše konverzace jsou důvěrné.
