Nevýhody pobídky založené na platu
Motivace založená na pobídkách využívají někteří zaměstnavatelé k propojení odměny zaměstnance s výkonem práce. Cílem tohoto typu odměny je zvýšený výkon zaměstnance kvůli možnosti zvýšeného výdělku kvůli jeho výkonu.