Na rozdíl od tradičních praktických postupů, které mají lékaři k dispozici v minulých letech, mají dnešní absolventi zdravotnické školy mnoho dalších možností. Mezi ně patří soukromá praxe, skupinová praxe a její variace, zaměstnanost v nemocnicích, veřejné zdraví, akademická lékařství, práce s místními zaměstnanci a systém zdravotní péče, jako je organizace pro péči o zdraví nebo integrovaný systém doručování. Každý nabízí různé úrovně finančního rizika, autonomie a výhody.
$config[code] not foundPro tradicionalisty
Soukromou nebo sólovou praxí je tradiční metoda zavěšení šindele. Lékař praktikuje sám, což znamená, že má více svobody a kontroluje praxi. Nicméně, soukromá praxe také znamená, že všechna rozhodnutí, od poskytnutí péče o pacienty k pronájmu sekretářky zdobení kanceláře. Pro vyvážení nezávislosti a autonomie musí sólový odborník převzít větší finanční riziko. Často pracuje delší hodiny, protože nemá partnery, které by sdílely odpovědnost v oblasti tísňového volání nebo řízení praxe. Někteří lékaři se připojují k nezávislým odborníkům praktických lékařů, kteří řeší tyto obtíže.
Chystáte se do skupiny
Skupinová praxe může pomoci zmírnit některé nevýhody sólové praxe. Skupinové postupy mohou být malé, se třemi nebo čtyřmi lékaři, nebo velmi velké. Lékaři sdílejí odpovědnost za řízení praxe, tísňová volání a finanční riziko. V praxi jedné specializované skupiny mohou lékaři poskytovat odborné poradenství pro těžké lékařské případy. Praxe s více specializovanými skupinami nabízí ještě větší přístup lékařským odborníkům. Přestože skupinová praxe může zvýšit finanční zabezpečení a příležitost k dalšímu odškodnění, jako je například bonus na konci roku, jednotlivé lékaři ve velké praxi mají menší autonomii.
Přejít s HMO
Organizace pro péči o zdraví, nebo HMOs, zaměstnávají lékaře, aby poskytli péči určené skupině členů nebo příjemců. Ačkoli HMO je v některých ohledech podobná velké skupinové praxi, lékaři jsou spíše zaměstnanci než partneři a mají pravděpodobně menší autonomii. HMO obvykle mají specifické protokoly o péči o pacienty, které musí lékaři dodržovat. Nicméně, lékaři HMO mají často stabilnější pracovní život v pravidelných hodinách a obecně mají méně odpovědnosti, pokud jde o papírování nebo regulační záležitosti. V HMO lékaři dostávají plat a typicky mají bonusové příležitosti založené na jejich produktivitě nebo spokojenosti pacienta. Variantou HMO je model skupiny HMO, ve kterém lékaři jsou spíše nezávislí dodavatelé než zaměstnanci.
Integrajte svou praxi
Integrované systémy dodávání obvykle zahrnují hlavní nemocnici a jednu nebo více přidružených klinik. Lékaři jsou v systému zaměstnáni a často mají výhody, jako je zaručený příjem, vynikající balíčky zaměstnaneckých výhod a možnost uplatnit jak akademické, tak i klinické lékařství. Nemocenské politiky a politika mohou pro některé lékaře vytvářet problémy a lékaři mají menší autonomii než v mnoha jiných modelech praxe. Pro nového absolventa však mohou manažerské služby a podpůrný personál v integrovaném systému doručování kompenzovat ztrátu autonomie.
Jiné možnosti
Mezi další možná možnosti praxe patří praxe na bázi nemocnice nebo práce na pracovišti. V nemocniční praxi je lékař lékařem nemocnice s předvídatelným příjmem, stabilní pacientskou základnou a dobrou referenční sítí. Jednou z nevýhod tohoto typu praxe je očekávání, že lékaři budou silně zapojeni do práce v nemocničním výboru. Fúze mohou být v tomto typu praxe také rušivé. Pozice místních dělníků nabízí krátkodobé dočasné zaměstnání a podle amerického vysokoškolského lékaře může nabídnout vyšší plat. Lékař může často volit pracovní nastavení a geografickou polohu a také pracovní dobu, pokud je to požadováno. Přínosy však nemusí přicházet s balíčkem "locum tenens", ačkoli zaměstnavatel může platit za pojištění odpovědnosti za škodu a pojištění.
