Motivace založená na pobídkách využívají někteří zaměstnavatelé k propojení odměny zaměstnance s výkonem práce. Cílem tohoto typu odměny je zvýšený výkon zaměstnance kvůli možnosti zvýšeného výdělku kvůli jeho výkonu. I když existují zjevné výhody pro pobídky založené na platu, existují i nevýhody.
Příliš velký důraz na finanční odměnu
Zřejmá nevýhoda odměn pobídek založená na pobídkách a ta, která rezonuje jinými nevýhodami, spočívá v tom, že se příliš soustředí na finanční odměnu a nedostatečně se soustředí na jiné aspekty práce. Přílišné zaměření na finanční odměnu může zastínit vývojové potřeby zaměstnance. Když zaměstnavatel vyhodnotí výkon zaměstnance výlučně na základě jeho výdělku založeného na pobídkách, mohou být přehlédnuty jiné aspekty jejich vývoje jako ziskového zaměstnance, což nakonec může být pro zaměstnavatele škodlivé.
$config[code] not foundNepravdivé hodnocení pracovního výkonu
V určitých situacích, kdy je zavedena pobídka založená na pobídkách, může být vyhodnocení výkonnosti zaměstnance subjektivní a nikoli objektivní. Příkladem může být situace, v níž je vedoucím oddělení nebo jednotlivým nadřízeným ten, kdo hodnotí pracovní výkon zaměstnance za pobídku. V takovém případě by hodnocení odměňování mohlo být podmíněno kvalitou nebo názorem dohlížitele. Mohlo by to otevřít dveře pro zvýhodnění, obvinění z diskriminace a horda jiných dilemat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTýmová práce brání
Zaměstnavatelé často závisí na tom, že jejich zaměstnanci spolupracují jako tým; motivační odměna má potenciál odradit týmovou práci. Motivace založená na pobídkách může v rámci zaměstnanců vytvářet myšlení, že jejich práce spočívá v jejich osobním odměňování a brání jim v tom, aby viděli velký obrázek. Celkovým obrazem je, že když někdo pracuje pro účetní jednotku, tento subjekt nebyl zřízen pouze proto, aby mu poskytl příjem - byl vytvořen pro poskytování zboží nebo služeb za účelem použití nebo nákupu. Týmová práce a spolupráce mezi všemi zaměstnanci jsou vyžadovány pro zaměstnavatele k dosažení tohoto cíle.
Zaměstnanecké očekávání
S odměnou na základě pobídek existuje možnost, že zaměstnanci mohou každý rok očekávat větší výplatu. Realisticky řečeno, zaměstnavatelé nemusí vždy být schopni každoročně zvýšit výplatu, zvláště pokud dojde k poklesu ekonomiky. Pokud se neuskuteční větší výplata, zaměstnanci mohou být nespokojeni, což může bránit výkonu práce nebo v nejhorším případě opustit společnost.
