Rozhovor je důležitou součástí procesu pronájmu, který vám dává příležitost lépe porozumět minulé praxi vašeho kandidáta, přístup k řešení problémů a potenciál pro týmovou práci. Otázky na rozhovor by měly být dostatečně široké, aby byl kandidát schopen poskytnout specifické odpovědi spíše než odpovědi ano nebo žádné odpovědi, přesto je dostatečně zaměřen na to, abyste mohli vyvíjet následné otázky v souladu s informacemi, které obdržíte během procesu.
$config[code] not foundPracovní historie
Je pravděpodobné, že máte před sebou životopis nebo žádost o zaměstnání, takže máte představu o svých nejnovějších pozicích a názvech. Spíše než se zeptat na to, kde dříve pracovali, požádejte kandidáta, aby vysvětlil specifické povinnosti, které byly obsaženy v předchozích pozicích. Požádejte ji, aby se zabývalo vedoucími úlohami, týmovými iniciativami, stanovením cílů a setkáním, a co považovala za své největší úspěchy a příspěvky pro své předchozí zaměstnavatele. Zjistěte, proč odešla nebo opouští poslední pozici, aby se ujistil, že ve vašem podnikání nevzniknou podobné problémy. Například pokud opouští svou současnou práci, protože neexistuje prostor pro rozvíjení, a přesto je v rozhovoru pro vrcholový manažer ve vaší organizaci, může se rychle setkat se stejnými profesionálními zátarasy, pokud ji najmete.
Řešení problému
Spíše než požádat kandidáta na rozhovor, jak řeší problém, požádejte ji, aby vám dala konkrétní příklady překážek, které se objevily na předchozích pozicích a jak se k nim přiblížila. To vám umožní lépe pochopit její schopnosti řešit problémy. Představte vzorové scénáře z vlastního průmyslu a požádejte ji, jak se s nimi bude zabývat, pokud jim bude daná práce. To pomůže otestovat její schopnosti kritického myšlení a poskytnout vám představu o jejích znalostech o vaší společnosti nebo průmyslu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTýmové iniciativy
Zeptejte se kandidáta na její zkušenosti s pracovními skupinami a týmovými projekty. Zjistěte, co našla v její minulosti nejnáročnější a nejuznávanější. Požádejte ji, aby popisovala roli, kterou obvykle hraje, a to buď jako vůdce, nebo následovník. Zjistěte, jak se zabývá nesouhlasem s kolegy a kompromisy, pokud jde o skupinové iniciativy. Tím získáte lepší přehled o její schopnosti pracovat dobře s ostatními a být přispívajícím členem týmu. Pokud říká, že raději pracuje sama, požádejte ji o vypracování. Možná je to, že je nezávislá tvrdá dělnice, která je sama sebe poháněná a seberemulující - nebo že se s kolegy dobře nerozumí.
Profesionální cíle
Dokáže uchazeč zpracovat své krátkodobé a dlouhodobé profesionální cíle a cíle. To vám pomůže vyhodnotit, zda je vhodná pro pozici, s níž pohovoří. Také vám poskytne přehled o tom, jak ambiciózní je, a zda je spokojená nebo ochotná s firmou růst a vzít ji na nové výšky. Zeptejte se na předchozí pozice a zda se pohybovala nahoru v řadách v jiných organizacích a jaké jsou její očekávání pro roli, kterou hledá.
Klíčové kompetence
Pozvěte kandidáta, aby vás během dnešního nebo posledního místa procházela typickým dnem, abyste mohli posoudit její základní dovednosti v oblasti kompetencí. Zeptejte se jí, jak řídí svůj čas a upřednostňuje pracovní úkoly. Dejte jí přehled o konkrétních povinnostech, které by měla v pozici, kterou hledá, a požádejte ji, aby vysvětlila, jak upřednostňuje její den a čas. To vám pomůže pochopit, zda je schopna zvládnout pracovní zátěž, jak dobře si může myslet na své nohy a zda má pochopení, jak splnit cíle a odpovědnost jejích potenciálních nových pozic od samého počátku.
