Z pohledu pracovníka by zvýšení minimální mzdy mělo řadu výhod. Odpůrci nesouhlasí a tvrdí, že zvýšení pouze znamená, že zaměstnavatelé musí platit více peněz méně kvalifikovaným pracovníkům a současně očekávat více od zaměstnanců.Z různých důvodů mohou vyšší minimální mzdy skutečně fungovat proti nejlepším zájmům podniků, pracovníků a zákazníků.
Kolegium je méně příznivé
Podle článku Maxa Bordersa v článku napsaném pro examinátora z Washingtonu v březnu 2011 je zhruba polovina všech pracovníků s minimálními platy 24 let a mladiství, kteří tvoří pouze 25%. Lepší minimální mzdy pro pracovníky v tomto věkovém rozmezí mohou být odstrašujícím prostředkem k získání vysokoškolského vzdělání. Pokud se setkáte s volbou příjmu přímého příjmu nebo potenciálu lepšího příjmu po čtyřech nebo více letech dalšího vzdělávání, mají mladí lidé tendenci se naklonit k bývalému, říká korporátní právník Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundNízký dopad
Odporci zvyšující se minimální mzdy se domnívají, že k tomu dochází jen málo, pokud jde o snížení chudoby. Populace pracovníků s minimální mzdou je relativně malá ve srovnání s ostatními členy pracovní síly, takže pro změnu má prospěch pouze vybraná skupina osob. Zvýšená minimální mzda navíc nezaměstnává nezaměstnané.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBolí si míra nezaměstnanosti
Některé společnosti, zejména v případě malých podniků, mají menší pravděpodobnost, že najme zaměstnance, pokud se zvýší minimální mzda. Vzhledem k tomu, že náklady na pronájmy neškoleného pracovníka jsou vyšší, mohou se společnosti rozhodnout, že budou pracovat s menšími zaměstnanci místo toho, aby podnikli plný výkon. To zase vede k nekvalifikovaným pracovníkům, kteří mají těžší čas najít zaměstnání, posílat míru nezaměstnanosti a poškozovat ekonomiku v procesu.
Zvyšuje ceny
Pokud jsou podniky nuceny platit více za zaměstnávání pracovníků, rozpočty jsou odpovídajícím způsobem ovlivněny. Abychom pomohli se spodním řádem, mohou ceny zvýšit jako způsob, jak zachovat peníze vynaložené na poskytnutí dodatečné náhrady pracovníkům s minimální mzdou. Společnosti jsou v zásadě nuceny mezi ztrátou peněz nebo rizikem nespokojených zákazníků zvyšováním cen, což nakonec znamená buď nižší zisk. Pokud se podnik podaří udržet finanční situaci, trpí zákazníci. Pokud podnik selže, trpí pracovníci.
