Nedůvěrný rozhovor, známý také jako nestrukturovaný nebo nerozhodnutý rozhovor, je ten, ve kterém je náborový manažer má jen málo připravených otázek. Cílem je umožnit účastníkům více otevřeného fóra, které by prezentovalo své silné stránky a zkušenosti. Tyto rozhovory se používají v mnoha průmyslových odvětvích a pracovních místech, ačkoli veřejné kanceláře a formální soukromé společnosti se jim obvykle vyhýbají.
$config[code] not foundFormát a výhody
Největším rozdílem mezi strukturovaným a nondirektivním rozhovorem je omezený počet připravených otázek. Místo dotazování standardních otázek týkajících se práce, manažer pronájmu žádá pár otevřených otázek a následné odpovědi na další otázky. "Řekni mi o sobě," je například obyčejným otvírákem nerozhodného rozhovoru.
Vytváření přátelského a méně ohrožujícího prostředí pro kandidáta je klíčovým cílem nondirektivní rozhovor. Dotazovaný také má větší kontrolu nad směrem pohovoru. Tento formát funguje dobře v situacích, kdy manažer pronájmu chce posoudit spontánní vedení, komunikační dovednosti a asertivitu žadatele.
Rizika a nevýhody
The nedostatek struktury se může zhoršit pokud není kandidát připraven komunikovat otevřeně nebo řídit směr rozhovoru. Také je pro manažera náboru obtížnější zajistit, aby se během rozhovoru objevily všechny důležité témata.
Dalším významným problémem je nedostatek konzistence v rozhovorech, pokud se kandidátům dostane různých otázek. Požádat různé otázky a posoudit různé odpovědi mezi kandidáty by mohlo otevřít dveře pro případné nároky na diskriminaci. Nestrukturované rozhovory se neztrácejí ani proti soudním řízením o pronájmu, jak to dělají strukturované rozhovory, podle zdroje HR Unlimited pro malé podniky.
