Poštovní zkoušky kontrolují všeobecné schopnosti a příslušné úrovně dovedností u uchazečů o zaměstnání v poštovní službě USA. Session I zkoušky je self-spravoval "Osobní charakteristiky a zkušenosti inventář," Session II je kontrolovaná zkouška zahrnující kontrolu adres, dokončení formulářů, kódování a paměť. V inventáři "Osobní vlastnosti a zkušenosti" neexistují žádné nesprávné odpovědi. Inventář je pouze cestou, jak se poštovní služba dozvědět více o potenciálních zaměstnancích.
$config[code] not foundVzorové otázky
Několik příkladů takových otázek týkajících se zkoušky s výběrem z více možností je: "Nemáte rádi, že jste svou práci přerušili" a "Plánujete věci pečlivě a v předstihu" s odpověďmi na volbu typu "Silně souhlasíte, souhlasíte, nesouhlasíte, rozhodně nesouhlasíte "nebo" velmi často, často, někdy, zřídka. " Jiné položky mohou obsahovat otázky o tom, jaké druhy práce nejraději nejvíce a o vztazích s kolegy a nadřízenými.Otázky nemají být obtížné, nebo je třeba věnovat hodně času odpovědi.
Poctivost
Buďte upřímný a zodpovězte tyto otázky. Neexistují žádné nesprávné odpovědi; tato část testu má zajistit, aby správní lidé byli spojeni se správnými pracemi. Pokud existuje otázka týkající se pracovních zkušeností a nemáte konkrétní pracovní zkušenosti, abyste odpověděli na tuto otázku, vytvořte si nejlepší odhad na základě toho, jaké životní zkušenosti máte.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPozitivní
Zvýrazněte pozitivní. Při testování osobnosti nemůžeme mít nic jiného, než pozitivní, ale negativní, ale v rovnováze je lepší mít pozitivnější než negativní reakce. Mnoho lidí by raději spolupracovalo s někým, kdo je obecně pozitivní než obecně negativní, ale test s nic než pozitivními odpověďmi by mohl být považován za nečestný.
Testování osobnosti
Bezplatné online testy osobnosti vám mohou pomoci s touto částí zkoušky a pomohou vám rychleji odpovídat na otázky. Testy, jako je test Myers Briggs a test Jung typology, neodpovídají na otázky spojené s prací, ale jsou navrženy tak, aby zkoumaly typy osobnosti a osobnosti (viz zdroje).
