V určitém okamžiku během vaší kariéry můžete vydržet stereotypní "práci z pekla" a cítit se zcela opodstatněným tím, že ji opustíte. Nicméně vaše touha vyhnout se revizi runinů s dysfunkčními šéfy může způsobit větší problémy - např. Rozvržení, které nemůžete vysvětlit. Raději jste upřímně řečeno o situaci a navrhujete vysvětlení, které usnadňuje úspěch vaší pověsti - namísto toho, abyste nechali špatný zaměstnavatel mluvit za vás.
$config[code] not foundPo odjezdu
Máte tři základní možnosti pro minimalizaci potenciálně špatného odkazu po odchodu, říká Alison Green, redaktor kariéry v USA a ve světě. Nejprve požádejte svého bývalého zaměstnavatele, aby vypracoval vzájemné vysvětlení vašeho odjezdu, které bude vyhovovat referenční kontrole. Pokud je odpověď ne, zkontrolujte, zda předchozí bossové, klienti nebo spolupracovníci budou hovořit ve vašem zastoupení. V opačném případě plánuje zapsat seznam konkrétního zaměstnavatele a diskutovat o situaci během pracovního pohovoru.
Počáteční hledání práce
Životopisy jsou marketingové přístroje, nikoliv historické dokumenty, takže se nevyžaduje, abyste seznamovali všechno. Nicméně, neměli byste ošklivit svou osobní značku tím, že opustíte práci bez vysvětlení. Taková opatření se rovnají opomenutí pro náborářů, kteří se zeptat, co se pokoušíte skrýt, radí internetové stránky TheLadders. To je důvod, proč byste se měli vyvarovat obnovení formátu, který uvádí minulé úspěchy a zaměstnavatele, ale vynecháte data. Předložení takového resumé může spustit rozsáhlejší šetření, které vede k vyloučení, jakmile je vynechání vyloučeno.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýznamné formátování výjimek
Nechat práci, která trvala šest měsíců nebo méně, doporučuje Steve Burdan, odborný životopisný spisovatel, který byl pohovořen s TheLadders. Musíte však tuto práci zveřejnit, pokud trvala šest až dvanáct měsíců, a během posledního nebo dvou let jste tam pracoval. Můžete také vynechat zážitek, který není relevantní pro pozici, kterou hledáte. S využitím tohoto odůvodnění může žadatel, který se chce zaměřit na obchodního zástupce, oprávněně zanechat předchozí práci, která spojuje prodejní a řídící povinnosti.
Během rozhovoru
Pokud jste povoláni k pohovoru, je důležité, abyste vedoucímu pronájmu věděli, že uslyší neohlášený odkaz.Ačkoli se tento úkol cítí nervózní, nemůžete nechat ujít příležitost promluvit si o svých prodejních místech, říká Green. Pozitivní odstřel je nejlepší obranou proti špatnému odkazu. Například pokud jste se zeptali na ošklivější vztah se zaměstnavatelem, zdůrazněte, jak moc ho respektujete, navzdory vašim neshodám, a nechte to na tom. Nezůstávejte dlouho na žádné negativní problémy.
Další úvahy
Lešení zanedbáním má neúmyslné důsledky pro žadatele, kteří jsou ochotni riskovat. Kontrola čísla sociálního pojištění nebo vyhledávání na internetu by mohly odhalit práci, kterou jste vynechali, což vyvolává otázky o tom, co ještě skrýváte, "informuje redaktorka CNN Money Anne Fisherová. Nicméně, i když tento scénář nevypadá, ani nejste doma zdarma. Mnoho společností umísťuje nové pracovníky do 90denního zkušebního období, což znamená, že můžete být vyhozeni, pokud se během tohoto období vyskytnou nějaké negativní informační plochy.
