Od sdílených hodnot až po flexibilitu vašich zaměstnanců a bonusový balík - existuje mnoho aspektů, které přitahují velký talent.
Ale zachování tohoto talentu je také výzvou, co se s většími podniky často vkládá, aby najímali to nejlepší a nejjasnější.
Možná to je důvod, proč naše nejnovější Twitter Chat na Twitteru "Build Culture, Win Talent: Driving Small Business Úspěch" 29. listopadu 2017 přerušil internet (druh), který se stal jedním z nejpopulárnějších témat odpoledne na Twitteru.
$config[code] not foundWoo hoo! Skvělý chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. listopadu 2017
Anita Campbell, generální ředitelka a zakladatelka malých obchodních trendů; Rieva Lesonsky, generální ředitelka společnosti SmallBizDaily a obchodní expert Susan Solovic, vedla diskusi sponzorovanou společností MetLife. Celou chatu můžete vidět zde na adrese #MetLifeSmallBiz.
Podívejte se na některé z výňatků z níže uvedené diskuse:
Chat začal s otázkou o podnikové kultuře.
Q1: Co dělá vaši kulturu skvělou? Proč chtějí vaši zaměstnanci pracovat ve vašem #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017
A1) I když nemám zaměstnance na plný úvazek, mám virtuální tým a myslím si, že naše kultura je skvělá, protože naše klíčová hodnota je respekt ke všem odborným znalostem. Spolujeme společný vůdčí model #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 29. listopadu 2017
A1: Když jsem měl zaměstnance, těšilo se pozornosti zaměřené na výsledky. Dostaňte své věci, udělejte to dobře a dostaňte se dobře. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@ robert_brady) 29. listopadu 2017
Mám virtuální tým. Snažím se nabízet bonusy za dobře vykonanou práci a podporovat inovace s cílem zlepšit procesy. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. listopadu 2017
Samozřejmě, velké výhody mohou být součástí rovnice.
A1: #Smallbiz majitelé mohou vybudovat vítěznou kulturu tím, že řeší obavy zaměstnanců s přesvědčivými balíčky výhod http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017
Byly projednány i výhledy na pronájmy v příštím roce.
Otázka č. 2: Jak si v příštím roce prohlédnete nábor #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017
A2: Při náboru je trochu více optimismu. Podívejte se na tento nález @USChamber #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. listopadu 2017
Účastníci však také uznali skutečné výzvy:
A2: Je těžké najít zaměstnance s odpovídající kvalitou a po jejich výcviku se stávají opravdu lákavé pro větší firmy. Těžké pro malé a střední podniky. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@ robert_brady) 29. listopadu 2017
A2 Problém "školení a vyčerpání" pro #smallbiz je drsný, jak řekl @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. listopadu 2017
a2 Mnozí kvalifikovaní potenciální zaměstnanci se nyní rozhodli být koncertními podnikateli. Omezí nájemní bazén ještě více #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. listopadu 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz majitelé se obávají hledání kvalifikovaných talentů http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017
Tak jak jsou malé podniky to dělají?
A3: Nabízíme flexibilní plánování. Věříme, že náš tým dostává svou práci, když odjíždí brzy / přijde později a kvůli tomuto vztahu, vždycky dělají vše, co dělá a dělá dobře. (Nikdo není pozdě na významné datum!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. listopadu 2017
Q3 Klíčem k přilákání kvalifikovaných emps je udělat si domácí úkoly vpředu, hledat jména přes respektované zdroje, zkontrolovat odkazy #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@ bhannan) 29. listopadu 2017
A3: Velká část naší strategie pro přilákání a udržení skvělých zaměstnanců je flexibilita. Lidé mají různé potřeby a touhy. Snažte se uspokojit, co je pro určitou osobu důležité. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. listopadu 2017
Váš balíček výhod je prvním důkazem, který kandidáti mají, pokud jde o to, jak moc se staráte o své zaměstnance. Balíčky špatných bonusů říkají objemy o tom, jak málo si ceníte svůj tým. Balíček s dobrými výhodami svědčí o tom, kolik hodnotíte váš tým! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. listopadu 2017
A3: Správná kombinace výhod pomáhá #smallbiz zaměstnancům uspět a zvýšit loajalitu. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017 A jaké jsou tajemství malých podniků, které skutečně určily práci? Q4: Jaké přínosy jste pro talentovanou perspektivu považovali za atraktivní? zaměstnanci? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017 A4 Jako výchozí bod: Je třeba lépe zvážit dentální pojištění dnes (spolu s lékařskou a vizí). Je to "must-have" pro každého kvalifikovaného kandidáta. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. listopadu 2017 A4: Jako malý biz máme tendenci vyzdvihnout flexibilní nízké náklady, jako jsou plány a příležitosti k růstu. Ale také zvážit přiměřené ceny jako 401 (K) zápas, zubní výhody, životní pojištění, více. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. listopadu 2017 A4 Pro některé je příležitost pracovat na něčem, co je účelově řízeno, obrovským přínosem v získávání talentu. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@ bhannan) 29. listopadu 2017 a4. Chystáte se znovu odeslat s hashtag: A4. Typy výhod jsou klíčové. Zeptejte se svých zaměstnanců, co na nich záleží. Rodiče dětí chtějí zubní. Všichni chtějí vidění. Zkontrolujte toto: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. listopadu 2017 A4: Výhody nabízejí ochranu a harmonii #smallbiz zaměstnanci touží. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. listopadu 2017 Fotografie pomocí programu Shutterstock
