Ať už to máte rád, nebo ho nenávidíte, prostě se nemůžete vyhnout kancelářské révě. Kdykoli se lidé shromáždí, zdá se, že klepy jsou nevyhnutelné. Někteří lidé považují zvěsti a klepy za neškodné; jiní si myslí, že je to přirozená reakce na změnu. Když zaměstnanci nemohou otevřeně projevit nesouhlas, mohou uspokojit potřebu informací tím, že budou diskutovat o důvěrných záležitostech se svými kolegy nebo vrstevníky, aby snížili úzkost. Studie publikovaná společností Harvard Business Review v roce 2010 naznačuje, že drby na pracovišti mohou snížit stres mezi zaměstnanci.
$config[code] not foundKdyž klepy bolely
Když účelem pověstí nebo klebí je zraňovat jiného zaměstnance nebo jeho schopnost, může to způsobit obrovské škody na kultuře pracoviště. V tomto věku sociálních médií je snadné šířit pověsti a diskutovat o ostatních. Proaktivní organizace sestavily dokumenty a školení pro zaměstnance, které se zabývají citlivými otázkami týkajícími se zvonění a drby, které ovlivňují produktivitu a morálku na pracovišti.
Tipy pro školení
Vyhodnoťte aktuální vzdělávací programy v organizaci. Školení o drbení nemusí být samostatným vzdělávacím programem, i když to může být. Veškeré školení společnosti mohou obsahovat důležité aspekty školení o drbení. Například školení o rozmanitosti a setkání pro budování týmu mohou zahrnovat aspekty, jak lépe porozumět a respektovat ostatní a různé kultury. Stejně tak může školení o obchodní etiketě zahrnout rozdíl mezi vytvářením sítí a drby a jak může ovlivnit image společnosti. Časové řízení a školení o produktech mohou zahrnovat propojení mezi drby a sníženou produktivitou.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPolitika zvyšování povědomí
Zavést politiku pro ilustraci přijatelného a nepřijatelného chování zaměstnanců, aby se snížilo riziko nespokojenosti související s diskriminací. Nestačí dokumentovat politiku o drbení a pověstech. Podělte se se zaměstnanci na skupinových zasedáních, které vedou nadřízené členové společnosti, abyste prokázali vážnost, kterou společnost přikládá pojistce a zvyšuje nákup zaměstnanců.
Když gossipování vede k šikaně
Číhající na extrémním konci spektra klepů je šikana na pracovišti. To, co se může zdát nepravidelným povědomím některých, může znamenat šikanování pro cílového zaměstnance. Deprese, sebevražda a násilí jsou některé z účinků, které se mohou projevit u obětí šikany na pracovišti. Trvalé poškození postiženého zaměstnance, a to jak z hlediska fyzického, tak duševního zdraví, je pravděpodobné. Každá společnost, která umožňuje šikanování na pracovišti, čelí možnosti soudních sporů.
Být model role
Nepoužívejte si žádné klepy sami. Jako vůdce byste neměli cítit potřebu drbět, abyste se cítili připojeni, rádi jste byli nebo byli informováni o vašem týmu. Být vůdcem vás činí zodpovědný za to, že zabráníte náhodným drbům na pracovišti.
