Při hledání zaměstnání se může zdát lákavě přehánět nebo vynechat určité detaily vaší pracovní historie. Můžete se ptát sami sebe, zda je důležité, pokud vylepšujete svůj pracovní název a odpovědnost - nebo nedokážete odhalit, že jste vystřelili z minulé práce. V roce 2011 mezinárodní korporace pro lidské zdroje a podnikatelské služby ADP uvedla, že 46 procent pracovních průzkumů nezaměřuje na informace poskytované uchazeči o zaměstnání. Nesprávné zobrazení vašeho pozadí během procesu rozhovoru vás může zabránit v pronájmu nebo dokonce způsobit ztrátu této nové práce.
$config[code] not foundPlacené neoprávněnosti
Během pohovoru někteří žadatelé lžou o své úrovni vzdělání nebo o pracovních zkušenostech, čímž se zdá, že jejich práce v minulosti je důležitější. Pro ty, kteří se obávají, že jejich nároky mohou být zkontrolovány, stránky jako fakeresume.com a careerexcuse.com se objevily na internetu a nabízejí uchazečům o zaměstnání výhodu při získávání náborového procesu - za cenu. Tyto stránky jsou zaměřeny na ty, kteří se obávají, že jejich pozadí by jim mohlo zabránit v práci. Tyto společnosti tvrdí, že pomáhají uchazečům o zaměstnání předkládat nesprávně - nebo vytvářet - zázemí, vzdělání nebo kriminální historii. Tvůrce fakeresume.com, Derek Anderson, poznamenal společnosti Human Resource Executive Online, že v průběhu pronájmu je třeba, aby měla nejlepší příležitost získat zaměstnání.
Ekonomická motivace
Ačkoli soutěž o zaměstnání může být neohrožená, může být v průběhu rozhovoru stát. Pokud pracujete pro sjednocení nebo vládu, většina zaměstnanců ve Spojených státech je klasifikována jako "dobrovolná". Jako zaměstnance na vaší pracovišti mohou vaši zaměstnavatelé otevírat s příčinou nebo bez příčiny jakéhokoli porušování zásad - zaměstnanost nečinnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOdpověď zaměstnavatele
Organizace pro lidské zdroje se stále častěji zabývají vyklízením kandidátů, kteří používají falešné informace během rozhovorů nebo při svých žádostech. Zaměstnavatelé mohou využívat různé strategie pro správné prozkoumání potenciálních zaměstnanců. Během rozhovoru může být žadateli kladeny důkladné dotazy týkající se pozadí, vzdělání, případných nedostatků v zaměstnání a dalších oblastí, které se týkají. Poté, co obdržíte nabídku pracovního místa, může být vzdělání, historie zaměstnání a historie zaměstnání zkontrolovány a ověřeny pomocí referencí a minulých zaměstnavatelů.
Úvahy
Mnoho lidí má v historii zaměstnání obavy - možná jste byli propuštěni z minulé práce nebo máte obavy, že bývalý šéf vám může dát špatný odkaz. To by vás nemělo vybízet k tomu, abyste vytvořili informace - místo toho stručně odpovězte na otázku, usmějte se a pokračujte. Tím, že jste byli přímočarý a soustředili se na své silné stránky, budete mít větší šanci upřímného přistání.
