Úřad statistiky práce uvádí, že 3,6 milionu pracovníků získalo v roce 2012 méně než nebo ekvivalent federální minimální mzdy ve výši 7,25 USD za hodinu. Správa zaměstnanců s minimální mzdou ve vašem podnikání může být obtížná z důvodu nízké motivace k práci, nezkušenost. Můžete však použít různé metody pro zvýšení produktivity od těchto pracovníků.
Správné školení
Poskytněte nově přijatým pracovníkům s minimální mzdou řádnou odbornou přípravu a nástroje, které se rychle přizpůsobí jejich povinnostem. Musíte je osvětlit tím, co jejich pracovní místa vyžadují, a informovat je o vašich očekáváních. Školení nových zaměstnanců před tím, než jim budou svěřeny zásadní povinnosti, sníží obrat zaměstnanců a zvýší jejich spokojenost s prací. Můžete také využít zkušených zaměstnanců ve vašem podniku, abyste mohli nové zaměstnávat. Mladší pracovníci mohou ze svých starších protějšků získat cenné schopnosti a rychleji se seznámí s touto prací.
$config[code] not foundOdměny
Snaha vynikajících zaměstnanců ve vaší firmě poznáte tím, že je odměníte pomocí položek, jako jsou tlačítka, trička nebo odznaky. Zamyslete se nad tím, že budete držet zaměstnance měsíce soutěže, která bude inspirovat vaši zaměstnanci s minimální mzdou, aby zlepšili svou práci. Odměny vítězů této soutěže můžete odměnit zobrazením jejich fotografií, kde je klient jasně vidí. Zajistěte zvláštní parkovací místo pro vítězství zaměstnanců a nechte je zaparkovat na jeden nebo dva týdny. Odměňování zaměstnanců je povzbuzuje k tomu, aby pokračovali v práci, zatímco inspirují ostatní ke zlepšení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPozitivní pracovní prostředí
Vytvořte pozitivní prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují tvrdě, ale stále si mohou užít zábavu. Takové pracoviště motivuje zaměstnance, aby se plně podíleli na svých úkolech a prospěšným zákazníkům prostřednictvím příkladných služeb. Také zvyšuje váš prodej, protože zákazníci, kteří dostanou dobrou službu, budou nadále obchodovat s vámi. Vytvoření pozitivního prostředí znamená chválit zaměstnance za každý úspěch a opravit je v soukromí, když učiní chybu. Zlepšete komunikaci mezi vámi a vašimi pracovníky tak, aby mohli snadno předávat své stížnosti nebo obavy vaší kanceláři.
Kariérní příležitosti
Zaměstnanci s minimální mzdou se mohou stát efektivními pracovníky, když vidí skvělé příležitosti k posílení své kariéry ve vašem podnikání. Pomozte jim vylézt kariérní žebříček s výcvikem nebo jim poradit, abyste získali potřebné vzdělání. Můžete také podporovat pracovníky s vysokou pracovní schopností na vyšších pozicích v podnikání, které inspirají ostatní, aby usilovně pracovali ve snaze získat podporu. Kariérní žebříček ve vaší organizaci musí nastínit příležitosti k propagaci a rozvoji. Měla by také vysvětlit potřebná pověření, zkušenosti a dovednosti pro postup na vyšší pozici.
