Rozpočtový úřad Kongresu (CBO) minulý týden oznámil, že zákon o cenově dostupné péči (ACA) bude znamenat, že v roce 2017 bude zaměstnán na plný úvazek o dva miliony méně lidí, než by pracoval v případě neexistence zákona.
Nezmínil se ve zprávě nebo v příštím komentáři o tom, jak by se snížení počtu zaměstnanců rozdělilo mezi velké a malé firmy. Pokles zaměstnanosti nastane téměř zcela v odvětví malých podniků.
$config[code] not foundVe skutečnosti bude nový zákon o zdravotní péči urychlit dvě desetiletí dlouhou erozi v podílu Američanů zaměstnaných v malých společnostech. Mé kalkulace na pozadí obálky naznačují, že efekt ACA bude v kombinaci se současným trendem vést k tomu, že v roce 2017 bude v malých podnicích zaměstnáno pouze 46,4% pracovníků ze soukromého sektoru.
To je zásadní posun od 54,5 procenta, která v roce 1988 pracovala v malých společnostech.
Takže jak ACA sníží zaměstnanost malých podniků?
ACA urychlí pokles zaměstnanosti malých podniků tím, že sníží jak ochotu malých podnikatelů na dodávku pracovní síly, tak ochotu majitelů malých podniků požadovat je.
Na straně nabídky sníží příjmová fáze z dotací na nákup pojištění na nových burzách zdravotního pojištění snížení ochoty lidí pracovat. Počínaje letošním rokem jsou Američané s nízkými příjmy, kteří kupují pojištění prostřednictvím nových burz, nárok na dotace na kompenzování nákladů. Protože tyto dotace klesají s rostoucím příjmem, zvyšují marginální daňové sazby lidí a snižují jejich ochotu pracovat.
Pokles nabídky práce v důsledku ACA bude soustředěn v odvětví malých podniků, protože dotace se vztahují pouze na pracovníky, kteří nedostávají zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem.
Kaiser Family Foundation uvádí, že 99 procent podniků s 200 a více pracovníky poskytuje zdravotní pojištění zaměstnanců, zatímco pouze 57 procent podniků s 3 až 199 pracovníky. Pracovníci, kteří nebudou ochotni dodat práci, protože ztratí dotace na zdravotní pojištění, budou tedy ti, kteří pracují v podnicích, které neposkytují zdravotní péči pro zaměstnance, které jsou téměř všechny malé.
Sankce na zaměstnavatele s nejméně 50 zaměstnanci na plný úvazek, kteří neposkytují zdravotní pojištění svým zaměstnancům, které mají začít v roce 2015, také sníží nabídku práce malým podnikům. CBO a mnozí akademičtí ekonomové se domnívají, že náklady na tento trest budou nakonec převedeny na pracovníky prostřednictvím snížené náhrady. Nižší mzdy zase snižují nabídku pracovníků, protože ochota lidí vzdát se volného času závisí na tom, co vydělávají.
Protože pouze ty podniky, které neprovozují zdravotní pojištění zaměstnanců, budou čelit novému trestu a protože téměř všechny velké podniky poskytují zdravotní péči pro zaměstnance, bude účinek sankce na odměnu zaměstnance a následná ochota pracovníků zásobovat pracovní sílu soustředit mezi malé podniky, které neposkytují zdravotní péči zaměstnancům.
Sankce za neposkytnutí zaměstnaneckého pojištění také sníží poptávku po práci malých podniků, tvrdí CBO. Podniky se mohou vyhnout tomu, aby tuto sankci vedly tím, že si udržely svou pracovní sílu pod 50 zaměstnanci na plný úvazek. CBO tedy očekává, že některé malé podniky budou omezovat jejich pronájmy nebo převádět pozice na plný úvazek na částečný úvazek, aby zůstaly pod prahem.
CBO šikmo uvádí, že negativní účinky ACA na zaměstnanost:
"… bude nejvíce patrný v některých částech pracovní síly a bude pro většinu kategorií pracovníků malý nebo zanedbatelný. "
Pro ty z nás, kteří se zajímají o malé podniky, je nešťastné, že negativní dopady budou největší pro ty, kteří pracují v malých společnostech.
ACA Fotografie přes Shutterstock
Více v: Obamacare 7 Komentáře ▼
