Bez ohledu na to, kdo jste, peníze mluví. Není to však pouze platová postava, na kterou se zaměstnanci dívají při vyhodnocování pracovních příležitostí. Finanční výhody a výhody, nebo jejich nedostatek, často přicházejí do hry.
Přínosy Benefity Everyone
Před několika lety, kdy počet nezaměstnaných byl vysoký a trh práce se pohyboval pomalu, obohatily se balíčky výhod. Zaměstnavatelé neměli žádnou praktickou motivaci k tomu, aby lákali a lákali kandidáty s atraktivními výhodami. Koneckonců nabídka pracovních míst sama stačila k nadšení lidí. Dnešní obchodní balíčky jsou však stále cenné, když přitahují kandidáty na nabídku pracovních míst. Kromě toho udržují zaměstnance v zaměstnaneckém poměru a umožňují organizacím motivovat a udržovat nadstandardní talenty po delší dobu.
$config[code] not foundPodle nedávného průzkumu společnosti Glassdoor 60 procent kandidátů uvádí, že výhody a přínosy jsou hlavním faktorem při jejich rozhodování o přijetí pracovní nabídky. Ještě více pozoruhodné je skutečnost, že 80 procent zaměstnanců by získalo spíše další výhody než mzdové zvýšení.
Malé podniky a společnosti s omezeným rozpočtem často mají pocit, že nemají co nabídnout z hlediska výhod. Koneckonců, každý si nemůže dovolit sledovat trendy v oblasti Silicon Valley, jako je uvedení masážních židlí do přijímacích prostorů a nahrazení výtahů skluzami. Ale možná vás překvapí, že se dozvíte, že to nejsou výhody, které zaměstnanci dokonce chtějí.
Zaměstnanci potřebují záliby, které jsou praktické a obohacující. Jak ukazuje průzkum Glassdoor, patří mezi ně věci jako flexibilita a neomezená dovolená. Zahrnuje však i praktické finanční výhody.
Nejlepší finanční výhody a výhody pro zaměstnance
Nemusíte rozdávat platy, abyste finančně přitahovali a udržovali si nejvyšší talenty. Existuje spousta dalších nákladově efektivních, daňově příznivých výhod, které jsou vzájemně prospěšné. Zvýrazňujeme několik možností, které můžete zvážit.
1. Nabídka příspěvků
Věděli jste, že pro své zaměstnance můžete nastavit účty zdravotního spoření (HSA)? Pokud nejste obeznámeni s HSA, jsou to v zásadě spořicí účty, které jsou financovány z příjmu před zdaněním a používají se k zaplacení kvalifikovaných lékařských výdajů.
"Kromě finančních prostředků osvobozených od daně může být HSA zachována i po celé roky," zdůrazňuje zvýšené zdravotní pojištění. "To znamená, že pokud tyto finanční prostředky nevyčerpáte, vaše HSA může nadále růst rok co rok. Takové bezcelní peníze mohou také získat úroky, nebo dokonce být použity k investování do vzájemných fondů. "
Jako zaměstnavatel můžete pomáhat zaměstnancům zřídit HSA a dokonce je pravidelně přispívat. Budete muset studovat roční limity, abyste pochopili, kolik můžete přispět, ale tyto výpočty lze zvládnout celkem bez námahy.
Důležité je také poznamenat, že HSA jsou založeny na jméno zaměstnance, což znamená, že nemáte kontrolu nad tím, jak jsou prostředky vynaloženy. A pokud zaměstnanec opustí, účet jde s nimi. Jen něco, co máš na paměti.
2. Nabídka programů 401 (k)
Pro zaměstnance ve věku 30 let, 40 let a 50 let jsou penzijní požitky velmi atraktivní. A zatímco můžete automaticky zapisovat zaměstnance do programu 401 (k), vezměte věci o krok dále nabídnutím, aby odpovídaly jejich příspěvkům.
Dolar za dolar zápas až do určitého procentního bodu - obvykle 6 až 9 procent jejich platu - je obrovský perk. Nyní, místo aby přispěla 6 000 dolarů ročně na 401 (k), zaměstnanec ví, že získá příspěvek ve výši 12 000 USD. Tento malý nárůst může zvýšit portfolio důchodu o stovky tisíc dolarů dolů po silnici.
Vzdělávejte své zaměstnance o síle složení zájmů a používejte konkurenční přizpůsobovací program, abyste je přitahovali a uchovali si je.
3. Vyplatit studentský úvěr
Pomáhat zaměstnancům ušetřit na odchod do důchodu je skvělé, ale ne každý zaměstnanec je tak zaměřen na tento dlouhodobý cíl, jaký má být. Místo toho může pomoci jim dosáhnout krátkodobých cílů.
"Pokud se zaměřujete na okamžité potřeby, nově odstupňovaní studenti se nezaměřují na záchranu na nějaké mlhavé důchodové události ve věku 62 let; oni se zaměřují na vyplácení studentských půjček, "říká Jenny Chou, šéf strategického ředitele studentky Darien Rowayton Bank.
Jednou z možností je porovnat platby jako v programu 401 (k). Můžete například nabídnout, aby odpovídaly prvních 5% ročních plateb studentských půjček, které zaměstnanec činí za minimum. Další možností je pomoci jim refinancovat. S náležitým vedením byste mohli svým zaměstnancům pomoci ušetřit tisíce dolarů ročně - něco, za co budou věčně vděční. Lepší je však, že některé společnosti slibují, že zaplatí určitou částku za každý rok, kdy je zaměstnanec společnosti.
4. Nabídněte úvěrovou pomoc
Američané nejsou příliš schopní zvládat úvěry. To se stalo zcela zřejmým během posledních několika desetiletí. Pokud jsou vaši zaměstnanci svědčí o průměru, pravděpodobně máte na své mzdě řadu osob, kteří mají špatný kredit. Jednou z výhod, která může být lákavá, je bezplatná pomoc a monitorování úvěrů.
Z vašeho pohledu jsou služby pro sledování úvěrů definovány službou IRS jako forma ochrany proti krádeži, která je činí nezdanitelnými. To z něj činí dobrou volbu na obou koncích.
5. Poskytněte personalizované finanční poradenství
Skutečnost, že Američané mají tak špatné kreditní skóre, hovoří o finanční negramotnosti dnešních spotřebitelů. Většina lidí nedostala z rodičů a vrstevníků moc finančního poradenství, a proto neví, jak vypadá, že je chytří se svými penězi.
Zatímco je to technicky jen vaše práce platit zaměstnance, mnozí by ocenili, že jste si udělali čas, aby jim pomohli dostat se na správnou cestu. Volitelné finanční poradenství je opravdu dobrá nabídka. Můžete dokonce chtít najmout poradce finančního poradenství pro váš tým.
Některá z různých témat, která svým zaměstnancům pomohou: osobní rozpočet, úsporné techniky, investiční strategie, plánování odchodu do důchodu, splácení dluhů a nákup domů.
6. Uveďte Slevy pro péči o děti
Péče o děti je jednou z největších problémů, s nimiž se noví rodiče potýkají po narození dítěte. V mnoha případech jsou náklady na péči o děti tak velkým podílem příjmu osoby, že se rozhodnou opustit práci a zůstat doma. Jiní jsou nuceni hledat lépe placené zaměstnání. Možná nebudete moci poskytovat péči o děti na místě, ale můžete pomoci jiným způsobem.
Facebook například nabízí čtyři měsíce placené dovolené novým rodičům, stejně jako 4 000 dolarů v hotovosti, které pomáhají kompenzovat výdaje. Jiné společnosti poskytují měsíční stipendia na péči o děti nebo se zabývají místními zařízeními péče o děti za zvýhodněné ceny. Mohl byste udělat něco podobného?
Nechte výhody mluvit
Podle studie společnosti MetLife na téma zaměstnaneckých výhod existuje přímá korelace mezi výhodami a věrností společnosti. Zejména údaje ukazují, že 71 procent zaměstnanců, kteří jsou spokojeni s jejich přínosy, jsou "velmi loajální" svým zaměstnavatelům.
Zatímco máte schopnost nabízet jakékoliv výhody, které chcete - a přizpůsobitelné balíčky na bázi zaměstnance pro zaměstnance jsou často chytré myšlenky - finanční výhody jako ty, které jsou uvedeny v tomto článku, poskytují pevný základ.
Office Photo přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
