Podpora rozmanitosti může pomoci podnikům růst a prospívat. I když pravděpodobně chápete důležitost rozmanitosti na pracovišti, Vaši zaměstnanci nemusí pochopit, jak to ovlivňuje. Když se zaměstnanci dozví, jak mají prospěch z vaší politiky rozmanitosti, mohou být více ochotni přijmout tento koncept a dodržovat směrnice společnosti.
Zvýšený růst
Rozmanitá pracovní síla činí vaši společnost silnější, což může zvýšit růst a zisky. Růst společnosti hraje důležitou roli v růstu zaměstnanců, protože poskytuje více příležitostí k rozvoji. Nechte své zaměstnance vědět, že zaměstnávání zaměstnanců z různých prostředí také dává společnosti lepší pohled na potřeby všech svých zákazníků, nikoliv pouze jedné nebo dvou skupin. Zaměstnanci, kteří pocházejí z různých rasových a etnických skupin a pohlaví, mohou poskytnout cenné informace o nejlepších marketingových nebo zákaznických takticích tak, aby zvýšili tržby a zlepšili hodnocení spokojenosti zákazníků mezi příslušnými skupinami.
$config[code] not foundZlepšení kvality pracovní síly
Uskutečňování rozmanitosti jako součásti politiky najímání lidských zdrojů může zlepšit kvalitu zaměstnanců, které si najmete. Můžete získat mnohem větší skupinu uchazečů, pokud jste připraveni najímat lidi z různých prostředí. Rozmanitost v pronájmu prospěje vašim zaměstnancům stejně jako pomáhá společnosti. Když najmete nejčastěji kvalifikovaného zaměstnance, mohou se zaměstnanci vzájemně spoléhat na poskytnutí technických znalostí a poradenství, pokud se setkají s obtížným problémem. Všichni zaměstnanci týmu profitují, když skupina snadno splňuje cíle a cíle, protože každý člen týmu je zkušený a zkušený.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSnížení obratu
Silný program rozmanitosti může snížit obrat. Konflikty zaměstnanců, které by mohly nakonec vést k rezignaci, mohou nastat, pokud vaše společnost nepodporuje povědomí o rozmanitosti, uvádí webová stránka HR.com. Zatímco omezení obratu pomáhá společnosti tím, že snižuje výcvik a další náklady, může mít také přímý dopad na zaměstnance. Vysoký obrat znamená, že zaměstnanci neustále vycvičí nebo pomáhají novým zaměstnancům, čímž zkracuje čas, který je k dispozici při plnění svých úkolů. Zvýšená retence zaměstnanců zajišťuje, že zaměstnanci mají dostatečný čas, aby se mohli zaměřit na své vlastní povinnosti.
Zvýšená flexibilita
Zaměstnanci, kteří tvoří různorodou pracovní sílu, často praktikují různé náboženství. Ačkoli vaše společnost pravděpodobně nemůže naplánovat volný čas pro každou náboženskou dovolenou, mohla nabídnout flexibilní pracovní rozvrhy nebo zvýšený počet osobních dní, aby vyhovovala potřebám všech zaměstnanců, bez ohledu na jejich etnické či náboženské vyznání. Společnost by také mohla být otevřenější, aby povolila jiné typy flexibilních pracovních postupů, jako je například práce z domova nebo sdílení práce, zejména pokud zaměstnanci zahrnují pracující rodiče.
