Je to vaše právo pracovat na bezpečném místě, bez diskriminace a násilí, a to v případě, kdy váš zaměstnavatel dodržuje zákony týkající se odměňování, přesčasů, pronájmu a odpalování. Pokud zjistíte, že nepracujete na jednom z těchto míst, promluvte se zaměstnavatelem a pokuste se vyřešit problém. Pokud jste pracovníkem v odborové organizaci, dalším krokem by mohlo být podání formálního dopisu o námitce, který vyřeší vaše problémy. Pokud jste pracovníkem, který není členem organizace, je to opravdu víc než "stížnost". Ať už píšete méněformální dopis s výpovědí vedoucím firem, nebo jdete ven mimo společnost, účinné stížnosti uvádějí okolnosti co nejobjektivnějším způsobem a budou mít jasnou následnou žádost.
$config[code] not foundProblémy s dokumenty
Můžete začít tím, že se ve svém sdělení o stížnosti zaměříte na položky, které chcete probrat, se zaměřením na fakta a ne na emoci. Napište jména zúčastněných osob, data o událostech a povaze incidentů. Pokud máte důkazy o problémech, jako jsou například videozáznamy nebo e-maily, vytvořte kopii a uložte je do svého domácího počítače, neboť pracovní počítače nejsou obecně vaším majetkem a váš zaměstnavatel je může kdykoli odstranit.
Získejte užitečné informace
Příručka zaměstnance nebo odborové organizace vaší společnosti nebo pracovní smlouva mohou obsahovat návod, jak podat stížnost a jaké informace je třeba zahrnout, kdy je vhodné podat jednu a jak dlouho musíte podat stížnost. Pokud nenajdete žádné užitečné informace, obraťte se na oddělení lidských zdrojů společnosti, abyste zjistili, jaké protokoly byste měli dodržovat, když máte problém s vaším zaměstnavatelem. Pokud jste členem odborového svazu, obraťte se na správce odboru a požádejte o pokyny. V některých případech vám vaše odborové organizace pomohou napsat dopis.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUveďte fakta
Typický dopis s výpovědí začíná tím, že uvedete, že podáváte stížnost. Následuje popis toho, co se stalo, počínaje nejnovějšími událostmi a pracovat zpět. Zahrnout data, kdy došlo k určitým událostem, zúčastněným osobám - včetně jejich pracovních titulů nebo jejich vztahu k vám na pracovišti - a jak byly porušeny zákony. Spoléhat se na fakta nebo zákony, které se na tuto situaci vztahují, a vyhnout se osobnímu úsudku o zúčastněných osobách. V dalším odstavci seznam akcí, které jste již podnikli při pokusu o vyřešení problému. Vzhledem k tomu, že stížnost je často poslední možností, měli byste se s vašimi nadřízenými nebo jinými zainteresovanými osobami pokusit vyřešit další možné řešení.
Požádejte o změnu
V posledním odstavci tohoto dopisu jasně uveďte, jaké kroky byste chtěli, aby se problém vyřešil. Můžete například začít tím, že řeknete: "Chcete-li tento problém vyřešit, navrhuji následující kroky" a poté seznamte s ideálními akcemi, které chcete vidět. Pokud potřebujete pomoc při pohybu vpřed kvůli postižení nebo zranění na pracovišti, ujistěte se, že tuto žádost vyjádřete v této poslední části dopisu. Poté podepište dopis srdečně a odevzděte mu oddělení lidských zdrojů nebo zástupců odborů.
