Je váš podnik diskriminován staršími zaměstnanci? Ageismus na pracovišti může být jemný a těžký na místě, alespoň pro ty, kteří nejsou na přijímacím konci. Ať už úmyslně či ne, může mít nešťastný účinek, že řidiči starších pracovníků se mravně nebo dokonce opustí.
Zatímco ztráta zkušených zaměstnanců je škodlivá pro jakýkoli podnik, je to především pro malé společnosti. Podnikatelé si možná neuvědomují, kolik institucionálních znalostí je soustředěno v několika klíčových zaměstnancích, dokud nebude příliš pozdě.Právě teď jsou narůstající generace X generace a tisíciletí všichni v pracovní síle najednou, takže je důležitější, než kdy jindy, být citlivé na ageism.
$config[code] not foundZnámky ageismu na pracovišti
Dokonce i když jste sami nad 40 nebo 50 let, možná se chováte způsobem, který je věkový, aniž by si to uvědomil. Zde je 8 znaků, že na vašem pracovišti může být problém věku.
Školení a rozvojové příležitosti jsou nabízeny mladším zaměstnancům, ale ne starším
Pravidelně posíláte mladší zaměstnance na semináře nebo školení v průmyslu nebo je povzbuzujete k získání certifikátů, ale nečiníte totéž pro své starší zaměstnance? Dokonce i když starší pracovníci mají dostatek vzdělání pod pásy, vždy je něco nového naučit. Nabídněte starším zaměstnancům stejné možnosti, jak se učit novým dovednostem, jako tomu bylo u mladších.
Vaše příručka pro zaměstnance vysvětluje vaše zásady proti sexuálnímu obtěžování, nikoliv však diskriminaci na základě věku
Zahrňte ve své příručce pro zaměstnance věkovou diskriminační politiku a kroky, které by měli zaměstnanci přijmout, pokud se domnívají, že jsou diskriminováni. Vysvětlete zásady všem zaměstnancům a ujistěte se, že to správci rozumějí.
Plánujete týmové aktivity, které jsou vhodné pro dvacet let, ale ne ty, kteří jsou nad 50 let
Můžete se těšit na nadcházející paintballový turnaj vaší společnosti, ale činnosti, které vyžadují atletický přístup, mohou znevýhodnit starší pracovníky. Vyberte si aktivity, se kterými se každý může cítit, aniž byste se museli starat o to, abyste se házeli. Občerstvený oběd nebo karaoke večer neví žádné věkové hranice.
Zaznamenáváte, že starší zaměstnanci projevují menší zájem o svou práci a méně úsilí
Pokud se starší zaměstnanec, který byl vždy skvělým pracovníkem, najednou zjevně prostě prochází pohyby, zjistěte, co se děje. Ujistěte se, že se člověk necítí jako vynechané nebo podceňované.
Umožníte mladším zaměstnancům odejít brzy, aby se zúčastnili školní hry, ale zneklidnění, když starší zaměstnanci požádají o dovolenou na další rodinné závazky
Flexibilní politiky se musí vztahovat na všechny pracovníky, ne jen na některé z nich.
Vaše žádosti o zaměstnání Požádejte zaměstnance o sdílení milníků
Některé weby na vyhledávání pracovních míst on-line také žádají o tyto informace. Zjistěte, zda můžete pole odstranit; může odradit některé starší pracovníky od žádosti o zaměstnání. Pokud nemůžete, ujistěte se, že při vyloučení žadatelů tyto informace nevěříte.
Zaměstnanci častěji utužují nebo vtipují o věku jiného zaměstnance
Je to jemná čára, když se přátelské škádlení stává diskriminací, ale může se stát snadněji, než si myslíte. Pokud zjistíte, že někdo dělá časté komentáře o věku někoho, bez ohledu na to, jak to vypadá bezstarostně, odvezte zaměstnance stranou a dejte jim vědět, že to není dobrý nápad.
Webová stránka vašeho podnikání sděluje dojem, že vaše kancelář je plná dvacátých let
Pokud máte na svých webových stránkách stránku O nás nebo Pracujte pro nás, ujistěte se, že je pro všechny příjemné. Ať už používáte fotografie na fotkách nebo fotky skutečných zaměstnanců, ujistěte se, že jsou rozmanité a cítit se vstřícně. V opačném případě byste mohli odvézt potenciální uchazeče o zaměstnání.
Spodní linie: Poskytnutí rozmanitého počtu zaměstnanců posiluje vaše podnikání tím, že poskytuje mnoho pohledů a životních zkušeností. Tím, že zacházíte se všemi zaměstnanci stejně, uděláte vaší firmě lepší místo k tomu - a lepší konkurenci na trhu.
Tovární pracovníci Foto přes Shutterstock
7 komentářů ▼
