Přistání nové práce a poté rychle zjistíte, že jste udělali chybu při opuštění práce, kterou jste měli, může být skličující zážitek. Myslíte si, že jste se pustili do nové výzvy kariéry, jen abyste zjistili, že jste měli zůstat ve své předchozí funkci. Musíte okamžitě řešit situaci. Je to všechno v tom, jak spravujete své rozhodnutí a zda udržujete solidní profesionální vztahy.
$config[code] not foundRezignace
Klišé "Nikdy nehoříte své mosty" by mohlo být dosti, ale je to dobrá rada pro udržování profesionálních vztahů, zvláště když odstoupíte z práce. V ideálním případě je nejlepším pracovním vztahem, když váš šéf podporuje vaše cíle v oblasti kariéry, a to i tehdy, pokud to znamená, že necháte firmu sledovat své cíle jiným zaměstnavatelem. Předtím, než jste podal svou rezignaci, doufejme, že váš šéf opustil dveře a otevřel se vám, abyste se vrátili, pokud vaše nové zaměstnání nebude fungovat. Kdykoli odstoupíte, udělejte to důstojným způsobem, abyste zachovali obchodní vztahy.
Nová práce
Mohlo by to trvat 30 dní, 90 dní nebo dokonce šest měsíců, než si uvědomíte, že jste udělali chybu přijetím nové práce. Dokonce i po šesti měsících jste stále v práci relativně nový, přesto jste v nové roli strávili dostatek času, abyste zjistili, zda jste pro ni skutečně vhodní. Z pohledu personalistiky je někdy nejlépe ukončit pracovní vztah dříve, než společnost investuje příliš mnoho peněz do výcviku, výhod a řízení s cílem rozvíjet své schopnosti nebo odborné znalosti.
Okamžitá lítost
Pokud zjistíte, že vaše nová práce není v podstatě to, o čem jste si mysleli, že by to bylo - i po několika dnech - můžete mít snazší čas vrátit se k vaší staré práci dříve, než si najmete svého náhradníka. V takovém případě počkejte, až budete mít schůzku s vaším předchozím zaměstnavatelem předtím, než odstoupíte, pokud nejste ochotni náhodou a opustíte svou novou práci. Samozřejmě, pokud jednoduše nemůžete pracovat pro novou společnost za to, co považujete za etické důvody, nebo se v této roli necítíte dobře, můžete se nejprve vzdát svého rezignace a důvěřovat, že můžete získat starou práci zpět.
Setkání
Obraťte se na svého předchozího zaměstnavatele, abyste diskutovali o tom, zda máte možnost vrátit se ke své staré práci, tvrdí tlumočník Mark Strong v New Yorku v článku "Forbes". To by mohlo být jedním z nejdůležitějších setkání ve vaší kariéře, takže se připravte na odpovědi na některé těžké otázky o tom, proč se chcete vrátit. Nezapomeňte na přesvědčení svého předchozího zaměstnavatele, aby vám vrátil starou práci, protože společnost nemůže bez vašich zkušeností. Pokora je v tomto okamžiku nádherným atributem. Schopnost přiznat, že jste udělali špatnou volbu v kariéře, získá vaše další, než arogantní nebo drsný postoj k tomu, proč by vás společnost měla vzít zpět. Strong říká, že zaměstnavatelé, kteří vítají bývalé zaměstnance, mohou těžit z pozitivního poselství, které přináší současným zaměstnancům.
Další odstoupení
Před tím, než podáte novou demisi, posoudte své důvody a naplánujte další schůzku. Tentokrát je schůzka s vaším novým šéfem. Znovu, sebeúcta a egotismus nebude mít pozitivní vliv na vaši profesionální pověst. Vysvětlete svému novému šéfovi, že si myslíte, že jste udělali chybu a že chcete ušetřit peníze a čas společnosti tím, že mu teď udělíte svou rezignaci. Také, pokud jste byli jedním z několika velmi kvalifikovaných kandidátů v běhu na práci, můžete se zmínit o tom, že společnost může najít náhradu od finalistů pro práci. Ospravedlňte se za nepříjemnost, kterou jste mohli způsobit společnosti, a přejeme jim dobře v úspěchu společnosti.
