Dobrovolné (známé také jako doplňkové) pojištění již dlouho sloužilo jako způsob, jak chránit zaměstnance, když jsou nemocní nebo zraněni - bez ohledu na to, zda jsou pojištěni. Ale nyní více než kdy jindy pomáhají dobrovolné dávky pojištění svým zaměstnancům finanční záchrannou síť pro neočekávané výdaje na zdravotní péči. Vzhledem k tomu, že náklady na zdravotní péči nadále stoupají, tyto plány hrají důležitou roli v komplexním balíčku výhod zaměstnavatele a v strategii přitahování a udržení zaměstnanců.
$config[code] not foundVýhody dobrovolného pojištění pomáhají malým podnikům splňovat obchodní cíle
Do doby post-zdravotní reformy, možnosti dobrovolného pojištění pokračují v prokázání hodnoty a růstu popularity u malých podniků tím, že:
- Maximalizace celkové strategie výhod: Většina pojistných smluv o dobrovolném pojistném může být nabízena, prodávána nebo poskytována s odpovídajícími léčebnými plány nebo bez nich, a výzkum ukazuje, že nabízení těchto výhod napomáhá k uzavření celkového balíčku výhod. Například podle zprávy Aflac WorkForces jsou zaměstnanci zařazení do dobrovolných výhod výhodnější než jejich ti, kteří nemají k dispozici volby v práci (64% oproti 49%).
- Podpora zdravějších a lépe chráněných pracovníků: Podle celostátního průzkumu prováděného společností Research Now a Aflac 40 procent všech společností, které poskytují přístup k dobrovolnému úrazovému pojištění, zaznamenalo pokles nároků na odškodnění svých zaměstnanců. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí dobrovolné pojistné smlouvy, zaznamenalo také pokles absencí zaměstnanců poté, co jejich společnost začala nabízet dobrovolné výhody.
- Zvyšování spokojenosti a loajality zaměstnanců: Podle zprávy WorkForces jsou zaměstnanci, kteří mají přístup k dobrovolným pojišťovacím produktům a jsou jim zapsáni, mnohem pravděpodobněji extrémně nebo velmi spokojeni se svými pracovními místy (68% oproti 57%) a mají pozitivnější vnímání svých zaměstnavatelů, zcela nebo silně souhlasí, že jejich společnost se stará o své zaměstnance (54% oproti 45%).
- Poskytování úplné kontroly nákladů na výhody: Dobrovolné politiky mohou být nabízeny zaměstnavateli pojistníka bez přímých nákladů. Můžete si vybrat, zda přispějete část prémie, nebo jednoduše zpřístupnit produkty pro nákup pracovní síly. Někteří doplňkové pojišťovací společnosti nabízejí slevu na mzdy bez jakýchkoli přímých nákladů na vaše podnikání.
Dobrovolné plány mohou být přidány do portfolií přínosů společností, které nemají přímý vliv na minimální podnik, a dávají pracovníkům příležitost zapsat se do možností, které nejlépe vyhovují jejich potřebám a jejich rozpočtem.
Podrobnější pohled na dobrovolné pojistné plnění naleznete na adrese Voluntary 101 for Businesses.
Vyhrát obrázek přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
