Někdy, dokonce i když děláte to, co milujete, může váš spolupracovník nebo šéf učinit svou práci mizerným. Když je kolega konfrontační a váš společný šéf vypadá, že vždycky vezme vaše kolegyně, můžete se cítit izolovaně na svém pracovišti. Manipulace s takovými situacemi klidně a zodpovědně vám umožní udržet si šťastné a produktivní pracovní prostředí.
Zeptejte se situace
Předtím, než budete mluvit s vaším šéfem nebo jiným spolupracovníkem, uvidíte všechny možné výsledky, které by mohly vzniknout v dané situaci, a důvody, proč se váš spolupracovník a šéf chovají tak, jak jsou. Jsou to blízcí přátelé? Je pravděpodobné, že vás na vás zaútočí? Mohlo by to být jednoduché nedorozumění? Tím, že položíte takové otázky, můžete zjistit, že váš spolupracovník je konfrontační, neboť se obává, že bude propuštěn, a váš šéf by mohl jednoduše vypadat, že se vzpamatuje, protože se snaží, aby se cítil lépe. Když se zeptáte, proč se váš spolupracovník a šéf chovají tak, jak jsou, mohli byste si uvědomit, že jejich chování má s vámi jen málo společného a není tak problematické, jak jste si poprvé mysleli.
$config[code] not foundGenerovat podrobnosti
Po zpochybnění situace zjistíte, že váš spolupracovník ve skutečnosti jedná protichůdně a váš šéf s ním nespravedlivě svádí. Dokumentujte tolik příkladů těchto typů chování, kolik můžete. Poznamenejte si čas, datum a místo tohoto chování, zvláště pokud jsou zaměřeny na vás a když tam jsou další spolupracovníci. Nejen, že je důležité vygenerovat tyto podrobnosti, abyste mohli nakonec mluvit se svým spolupracovníkem a šéfem, ale budou užitečné, pokud budete muset podat stížnost proti vašemu spolupracovníkovi, vašemu šéfovi nebo oběma.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVyhledejte podporu
Když jste shromáždili dostatek podrobných informací o konfrontačním chování vašeho spolupracovníka a nespravedlivém zacházení se šéfem, měli byste vyhledat pomocný personál uvnitř i vně společnosti. Začněte s oddělením lidských zdrojů, pokud má místo zaměstnání jedno. Odborníci v tomto oddělení jsou vyškoleni tak, aby usnadňovali řešení konfliktů zaměstnanců. Můžete také mluvit s odborovým zástupcem, pokud pracujete v odborové oblasti. Konečně můžete jednoduše hledat radu a podporu sympatizujícího spolupracovníka.
Nabídka řešení
Nabídněte řešení pro řešení napětí mezi vámi, vaším spolupracovníkem a šéfem, když s nimi mluvíte o vašem pracovním vztahu. Řekněme, že jste si všimli neproduktivního zvyku vyvíjejícího se v tom, jak jste všichni na pracovišti, a máte zájem pracovat společně na řešení tohoto problému. To vám umožní vyhnout se jednoduše obviňování vašeho spolupracovníka z toho, že jste snarky a váš šéf hrajete oblíbené. Navíc prokazuje vaši ochotu spolupracovat se svými spolupracovníky, i když je to náročné.
