Národní vlády, neziskové organizace a mezinárodní rozvojové agentury investovaly značné prostředky do programů pro školení podnikatelů z rozvojových zemí s nadějí, že tato snaha zlepší výkonnost malých podniků v těchto zemích.
Článek (PDF) zveřejněný v loňském roce výzkumným pozorovatelem Světové banky dva vynikající vývojové ekonomy - Chris Woodruff z University of Warwick a David McKenzie ze Světové banky - naznačuje, že tyto snahy nejsou tak úspěšné, jak doufali političtí činitelé.
$config[code] not foundAutoři zhodnotili 16 randomizovaných experimentů - zlatý standard pro návrhy výzkumu -, které zjistili, že byly provedeny za účelem zkoumání vlivu podnikového výcviku na výkon podnikatelů v rozvojových zemích.
Většina těchto školení byla prováděna bankami nebo mikrofinančními organizacemi vůči dlužníkům nebo potenciálním dlužníkům, ačkoli poskytovatelé se lišili mezi studiemi, stejně jako formát, obsah a délka tréninku.
Autoři zjistili, že trénink:
- Zvyšuje pravděpodobnost, že lidé začnou s firmami, ačkoli by to mohlo mít za následek urychlení tvorby podniků podnikateli, kteří by začali své společnosti.
- Zvyšuje používání obchodních praktik - například vedení finančních záznamů -, o nichž se předpokládá, že zlepší výkonnost podniku.
- Nezlepšuje přežití podnikání vlastněných ženami a má omezený vliv na přežití mužských firem.
- Má málo pro zvýšení prodeje, ziskovosti nebo zaměstnanosti podniků.
Proč pečlivý vědecký výzkum nalézá tak málo důkazů, že podnikové vzdělávání zvyšuje výkonnost podnikatelů a potenciálních podnikatelů v rozvojových zemích?
Jelikož jsou akademici, vysvětlení autorů je z velké části zaměřeno na omezení samotného výzkumu. Malé vzorky, vysoká míra opotřebení, omezené časové horizonty a velké rozdíly v druzích školení, zúčastněné podnikatele a měřené výsledky ztěžují nalezení důkazů o výhodách podnikového vzdělávání, vysvětlují autoři.
Jako akademik jsem spokojen s nutností autorů být opatrní ve vědecké publikaci. Je těžké učinit závěr, že něco nefunguje z nulových nálezů, protože chyby v měření mohou být vždy důvodem.
V příspěvku na blogu však mohu položit otázku: Je důvod, proč podnikový trénink má tak malý vliv na výkon podnikatelů z rozvojových zemí, protože trénink malých podniků nefunguje? Co myslíš?
Tréninkový seminář Foto přes Shutterstock
