Představte si to: jeden den, když jste v práci, začnete cítit tupou bolest v jednom z vašich zubů. Zrušíte to jako ne velký problém a jít o svůj den. Ale jak dny a týdny uplynou, bolest se jen zintenzivňuje. Odložili jste nejprve zubní lékaře, protože náklady mohou být prohibitivní. Myslíte si, že nejhorší, co se může stát, je malá bolest zubů, možná dutina, kterou budete nakonec potřebovat. Nemyslíte však, že péče o zuby může skutečně ovlivnit vaše celkové zdraví a kvalitu života.
$config[code] not foundTato situace se stala v minulosti mnohokrát. A to neznamená pouze potřebu plnění nebo dokonce kořenového kanálu. Ve skutečnosti výzkum za posledních několik let naznačuje, že existuje korelace mezi zubním zdravím a celkovým zdravotním stavem.
To je jeden z důvodů, proč je péče o zuby tak důležitá. A pro vlastníky firem, poskytování služeb dentální zdravotní péče zaměstnancům není jen bonus, který může váš balíček výhod vypadat atraktivnější pro zaměstnance. Může mít skutečně velký dopad na celkové zdraví, kvalitu života zaměstnanců a dokonce i na jejich produktivitu při práci.
Hodnota zaměstnaneckého důchodového pojištění
Podle názoru Národní asociace dentálních plánů (NADP), lidé bez pojištění dávek zubního zdraví zaměstnanců hlásili vyšší výskyt různých dalších onemocnění. Například bylo prokázáno, že periodontální onemocnění způsobuje další zdravotní stavy, jako je diabetes, horší.
Kromě toho mají lidé, kteří mají přístup k zubnímu ošetření, častěji praktikující dobrou preventivní péči, která jim pomůže udržet si celkově zdravější péči. Podívejte se na šokující korelaci - ti, kteří nemají zubní výhody pro zaměstnance, byli:
- 67 procent častější pravděpodobnost onemocnění srdce.
- O 50 procent vyšší pravděpodobnost osteoporózy.
- 29 procent má větší pravděpodobnost, že bude mít cukrovku.
Takže pokud se rozhodnete, že nebudete nabízet pojištění pro zubní pojištění zaměstnanců, nejenže snižujete pravděpodobnost, že váš tým bude mít dobrý zubní zdraví, ale i jeho šance na dobré fyzické zdraví.
A to neznamená pouze negativy pro vaše zaměstnance, ale také pro vaše podnikání.
Přemýšlejte o tom. Pokud nedostatečné pokrytí způsobí, že vaši zaměstnanci budou mít problémy se zdravotními problémy, mohlo by to vést k tomu, že jim v průběhu času chybí významné množství práce. Centra pro kontrolu a prevenci nemocí ve skutečnosti zjistila, že každoročně ztratilo více než 164 milionů pracovních hodin kvůli problémům s dentálními chorobami.
Dokonce i v případě, že vaši zaměstnanci ve skutečnosti chybějí práci, může jen prožívání těchto dentálních a fyzických zdravotních problémů ovlivnit jejich spokojenost a produktivitu, když jsou skutečně v práci. Asi 30 procent zaměstnanců malých podniků uvedlo, že jejich produktivita v práci trpěla kvůli tomu, že kvůli nákladům musely odložit zdravotní či zubní péči v souladu s 14. roční studií MetLife o výdělcích zaměstnanců.
Vzhledem k tomu, že zubní zdraví může mít významný dopad na celkové zdraví, je pravděpodobné, že nedostatek zubního pokrytí může ve skutečnosti vést k ještě zmeškání práce. Vzhledem k tomu, že je v nejlepším zájmu vaší společnosti investovat do udržení zdravých zaměstnanců, aby mohli být nejproduktivnější.
Pokud vaši zaměstnanci nemají zubní zdravotní péči, aby mohli zaplatit za péči, kterou potřebují, může to způsobit stres a rozptýlení, takže se plně nesoustředí na úkoly, které potřebují k dosažení. Navíc je pravděpodobné, že nebudou spokojeni s nedostatkem zubního pokrytí, pokud vedou k situaci, kdy se jim nedostane péče, kterou potřebují. A to by mohlo způsobit, že buď ztratí motivaci, nebudou pracovat na plný potenciál, nebo se jen rozhodnou hledat zaměstnání jinde.
Pokud nedostatek pojištění dávek zubního lékaře zaměstnancům způsobí, že vaši zaměstnanci odjíždí pro společnosti, které nabízejí lepší výhody - to znamená, že musíte věnovat více najímání a školení nových zaměstnanců.
Celkově může být snížení rohů, pokud jde o zaměstnanecké výhody, zejména pojištění důchodových dávek zaměstnanců, což může vést k řadě zvýšených nákladů nebo zmeškání potenciálu. Může se vám zdát, že ušetříte peníze tím, že přeskočíte část vašeho plánu zaměstnaneckých výhod, ale pokud přidáte nevyužitou práci, problémy produktivity a zvýšenou obratnost, pravděpodobně zjistíte, že tyto náklady mohou být v průběhu času mnohem větší.
Nabízejí nemalé zaměstnanecké výhody
Místo toho, abyste tento osud přijali, můžete vytvořit lepší pracovní prostředí pro své zaměstnance a lépe šance na to, aby vaše podnikání uspělo nabídnutím nelékařských zaměstnaneckých výhod, které zahrnují zubní pojištění. To může mít pozitivní dopad na celkové zdraví vašich zaměstnanců. Může to však také znamenat větší šanci na úspěch vašeho malého podniku.
Investice do nelékařských zaměstnaneckých požitků, které zahrnují zubní pojištění, je skutečně investicí do vašeho týmu a vašeho podnikání. Pokud jsou vaši zaměstnanci zdraví a šťastní, mohou trávit více času v práci a ve skutečnosti se zaměřili na zlepšení vašeho podnikání, místo toho, že chybějí práci se svými zubními lékaři. Navíc, když jsou skutečně v práci, mohou být více zaměřeni na své úkoly místo toho, aby byli stresováni nebo rozptýleni z dentálních zdravotních problémů a veškerých nákladů spojených s nimi.
Všechny tyto výhody pro vaše podnikání také vedou k přínosům pro vaše zaměstnance. Samozřejmě, jsou vaši zaměstnanci s větší pravděpodobností zkušenost s lepší kvalitou života a celkovou spokojeností, pokud jsou obecně zdraví. A zubní zdraví může být velkou součástí toho. Takže pokud má váš tým zubní pokrytí zahrnuté do jejich přínosů, je pravděpodobnější, že budou zdraví, šťastní v práci a spokojeni s jejich náhradou. Šťastní zaměstnanci mají tendenci být produktivnější v práci - a také mají tendenci strávit delší dobu strávenou ve firmě. Pokud můžete nabídnout zaměstnancům zubní pokrytí, můžete jim pomoci vyhnout se situacím, kdy by mohly mít zdravotní problémy kvůli opožděné péči. A při tom můžete vytvořit šťastnější a produktivnější tým, který s větší pravděpodobností udělá práci, držet se a zažít mnohem větší celkové zdraví. Obrázek bolesti pomocí programu Shutterstock
