Firmy v USA stále častěji klasifikují zaměstnance jako nezávislé dodavatele než zaměstnance, tvrdí oddělení práce.
Nová interpretace administrátora z organizace DOL vysílá pochybnosti o podnikatelské komunitě. Znepokojení je v tom, že nová nařízení budou mít federální vládu snahu klasifikovat více dodavatelů jako zaměstnanců a zvyšovat náklady.
$config[code] not foundKlíčem k řádné klasifikaci pracovníků je DOL's Wage and Hour Division (WHD) poznámky (PDF) v interpretaci Administrátora č. 2015-1:
"… zda je pracovník ekonomicky závislý na zaměstnavateli (v tomto případě by měl být pracovník považován za zaměstnance) nebo skutečně podniká sám za sebe (což znamená, že je nezávislým dodavatelem). "
Interpretace zahrnuje šest faktorů, které zaměstnavateli pomohou určit správnou klasifikaci svých pracovníků. Faktory zahrnují, jak důležité je úsilí pracovníka v podnikání zaměstnavatele; zda manažerská dovednost pracovníka ovlivňuje příležitost pracovníka k zisku nebo ztrátě; a jak se relativní investice pracovníka porovná s investicí zaměstnavatele.
Podle mnoha zpráv by nové pokyny zvýšily počet zaměstnanců nad nezávislými dodavateli.
Jak uvedl Richard J. Reibstein z firmy Pepper Hamilton LLP:
"Nová interpretace signalizuje obnovený důraz ze strany ministerstva práce, který se zaměřuje na potlačení společností, které se domnívají, že nesprávně klasifikují zaměstnance jako nezávislé dodavatele. V červnu 2015 se společnost FedEx v červnu 2015 dostala do rukou řady nedávných soudních rozhodnutí ve velkých třídních žalobách proti společnosti Uber a Lyft, stejně jako 228 milionů dolarů. Společnost využívající nezávislé dodavatele … má více důvodů, než kdy jindy, dodržování zákonů upravujících nezávislé dodavatele. "
Mezinárodní asociace franchisů vydala tiskovou zprávu, v níž nazývala nové pokyny "zbytečně rušivé".
Prezident a generální ředitel IFA Steve Caldeira, CFE, uvedl ve zprávě:
"Nové pokyny zásadně nesprávně interpretují, jak funguje franchising. Mnoho franšízantů využívá dodavatele z důvodu jedinečné povahy svých podniků, které vyžadují flexibilitu pro splnění požadavků trhu v odvětvích, ve kterých působí. Neměli by být nuceni měnit svůj obchodní model kvůli některým neoprávněným, pro-pracovněprávným byznysmenům ve Washingtonu. "
Celkově by mohlo dojít k důsledkům "špatného zařazení" společnosti DOL do více než 5,8 milionu podnikatelů a téměř 25 milionů pracovníků, a to podle údajů z ekonomického sčítání a dalších informací poskytnutých francouzským výzkumným pracovníkem FRANdata.
Odvětví, na něž se očekává, že bude mít dopad, zahrnuje služby v oblasti stavebnictví, čištění a zařízení, individuální a rodinné služby a nákladní doprava podle IFA.
"Vládní nařízení a byrokracie jsou jedním z nejdůležitějších zájmů našich členů," uvedla Karen Harnedová, výkonná ředitelka právního centra NFIB Small Business Legal Centre. Dodala:
"Většina majitelů malých podniků se nemůže spoléhat na odborníky na dodržování předpisů a na právníky, kteří by jim pomohli dodržet všechny nové federální předpisy, které musí dodržovat. S průměrným počtem 10 nových předpisů denně, majitelé malých podniků tráví více času na papírování a méně času se zaměřují na své podnikání. To je špatné pro jejich spodní linie a pro růst pracovních míst v celostátním měřítku. "
Obrázek: Tom Perez, Ústav práce
