Největší problém zaměstnance, které malé firmy stále mají

Jaký největší problém máte se svými zaměstnanci? Zachovává je, motivuje je nebo nechává ztratit polovinu dne na Facebooku? Žádný z výše uvedených. Pokud jste jako většina majitelů malých firem, největším zaměstnaneckým problémem, který máte, je nalezení prvotřídních.

V nedávném průzkumu společnosti Robert Half, 60 procent malých firem uvádí, že největší výzva, s nimiž se potýkají, je najímání nebo vedení zaměstnanců jednoduše vyhledáním kvalifikovaných pracovníků, kteří by vykonávali tuto práci. (Druhý největší zájem - zachování morálky a produktivity zaměstnanců - byl daleko za sebou, citoval pouze 19% respondentů.)

$config[code] not found

Je těžké uvěřit tomu, že najít zaměstnance je stále problémem na trhu, kde je tolik lidí stále nezaměstnaných, nedostatečně zaměstnáno nebo se snaží změnit zaměstnání. Co dává? Někteří pracovníci byli mimo pracovní sílu tak dlouho, že jejich dovednosti atrofovaly. Jiní, dokonce i ti, kteří mají práci, nedrželi krok s rychlou změnou pracovních míst.

Ale pro mnoho malých podniků problém není takový typ pracovníků, kteří jsou tam, ale způsob, jakým přistupují k pronájmu. Velké společnosti mají obrovské HR divize, zavedené značky a jasné cesty pro rozvoj zaměstnanců. U malých společností není pravděpodobné, že se uznává značka, nábor zaměstnanců pravděpodobně není zaveden a výhody práce v podnikání nemusí být zřejmé.

Jak se můžete dostat kolem těchto překážek?

3 tipy, které vám pomohou najít zaměstnance, které potřebujete

Zdůrazněte výhody práce ve firmě

Nemusíte mít všechny výhody velké společnosti, ale zaměřte se na to, co nabízíte. Propagujte vaši firemní kulturu na webových stránkách vašeho podniku, v reklamách, které chcete, a v rozhovorech. Je vaše společnost zábavné, příležitostné místo pro práci? Existuje spousta místa na "nosení různých klobouků" a práce s mnoha různými odděleními?

Uchazeči o práci oceňují schopnost získat nové dovednosti, aniž by museli skočit přes firemní obruče - tak se zaměřte na to, jak mají zaměstnanci ve vaší společnosti skutečně rozhodnout, a to i na vstupní úrovni.

Neodstraňujte se za to, že "prodáváte" svou firmu - to je to, co znamená, aby vaše podnikání vystupovalo jako potenciální zaměstnavatel.

Nábor v pravých místech

Nepoužívejte pouze reklamy na masové desky jako Monster.com. Malé podniky obecně získají lepší výsledky z cílenějších náborových snah, jako jsou odvětvové nebo místní pracovní výbory.

Pomocí sociálních médií, jako Twitter a Facebook, můžete oznamovat své pracovní příležitosti a přimět zúčastněné strany k vašim webovým stránkám, aby získaly více informací a požádaly vás. Použijte službu LinkedIn k inzerci, zapojte se do svých kontaktů, abyste odhalili potenciální zákazníky na kvalifikovaných kandidátech, a podívejte se na průmyslové skupiny, které vyhledávají lidi, kteří projeví vůdčí schopnosti a zkušenosti v oblastech, kde hledáte zaměstnání. Dokonce i když se aktivně nepokouší hledat práci, mohou se o vaši příležitost zajímat.

V neposlední řadě šířit slovo mezi neformálními sítěmi, jako jsou přátelé, rodina a lidé ve vaší církvi nebo chrámu.

Přiveďte profesionály

Pokud si najmete místo na klíč, nebo potřebujete rychle nastartovat někoho na palubě, může být najímání náborové firmy hodně času. Ujistěte se, že hledáte zaměstnance, který je obeznámen s vaším průmyslem a pracuje také s mnoha malými společnostmi. Získejte doporučení a názory od jiných majitelů firem, kteří používali pracovníka pro nábor zaměstnanců, a vždy zvážíte výhody v souvislosti s náklady.

Jinou možnost: Podívejte se na dočasné personální agentury.

V těchto dnech jsou personální služby nejen pro asistenty - můžete si pronajmout zaměstnance prostřednictvím organizace zaměstnanců, CFO nebo jiného zaměstnance na úrovni C. To vám dává možnost "otestovat" kandidáta, jehož kvalifikace byla prověřena agenturou. Pokud se vám líbí to, co vidíte, můžete jim nabídnout trvalou pozici.

Vyzkoušejte tuto taktiku a zvýšíte své šance na konečné nalezení dokonalého zaměstnance - jednoho s dovednostmi a zkušenostmi, které potřebujete.

Zaměstnanecké problémy Foto přes Shutterstock

21 Komentáře ▼