I když není tak závažný jako trestný čin, přestupek, je to stále trestný čin a může vás následovat po dlouhou dobu. Dobrou zprávou je, že zatčení nejsou stejné jako přesvědčení a nemusíte odhalovat zatýkání, která nevede k přesvědčení. Kromě toho odložené rozhodování dovoluje osobě uspokojivé zkušební období, které nemá za následek přesvědčení o našem záznamu. Pokud hledáte práci, je dobré získat si soudní záznamy, abyste zjistili, co váš zaměstnavatel může o vás vidět.
$config[code] not foundNegligentní pronájem
Zaměstnavatel musí chránit ostatní zaměstnance a podnikatele před jednotlivci, kteří mohou být nebezpeční. Zaměstnávání zaměstnanců bez žádosti o historii trestné činnosti může zaměstnavatele vystavit nedbalosti při přijímání pohledávek ostatními zaměstnanci. Tyto nároky vznikají, když zaměstnanec ohrožuje životní podmínky nebo práva jiných zaměstnanců. Zaměstnavatel musí chránit všechny zaměstnance a uchovat práva žadatele při vyšetřování a sledování.
Kontrola pozadí
Mnoho společností provádí kontroly základu nebo najme firmu, aby zkontrolovala prostředí potenciálních zaměstnanců. Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů je federální zákon, který od zaměstnavatele vyžaduje, aby obdržel písemné povolení k ověření stavu a oznámil žadateli před provedením kontroly stavu. Pokud vám zaměstnavatel odmítne zaměstnání v důsledku kontroly stavu, poskytne vám zaměstnavatel kopii a souhrn vašich práv. Pokud jste odsouzení odsunuli nebo odstranili, nezobrazí se na pozadí.Nahrazený záznam již neexistuje a můžete dokončit žádost o zaměstnání pravdivě tím, že ohlásíte žádné odsouzení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPoctivost
Pokud vyplníte žádost o zaměstnání a poskytnete nepravdivé informace, může vás zaměstnavatel propustit o několik let později, když odhalí pravdu. Odpovězte na otázky upřímně a na požádání vysvětlete svou odpověď na pracovní pohovor. Záznam trestů, včetně přestupků, může být důležitý při přijímání pozic týkajících se zranitelných osob, jako jsou děti nebo starší osoby. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl relevantní informace, pokud potenciální zaměstnanec podá stížnost na základě diskriminace v důsledku trestních informací. Zaměstnavatel musí prokázat, že trestný čin je pro danou pozici relevantní, ale to vás ospravedlňuje, abyste nebyl upřímný.
Rozhovor
Zdůrazněte, co jste se dozvěděli z přesvědčení, pokud potenciální zaměstnavatel pochybuje o přestupku ve vašem záznamu. Oddělte se časem a zkušenostmi z přesvědčení. Zaměstnavatel by se neměl zeptat na zatčení, které nevedou k odsouzení, ale odpovězte upřímně a bez konfrontace, pokud chcete tuto práci. Nedávné zatčení, které nebylo zahájeno soudním řízením, může mít za následek odsouzení a má význam pro zaměstnavatele. Odhalte základní informace, abyste zabránili pozdějšímu rozpaku nebo vyčerpání.
