Zaměstnanec v oblasti lidských zdrojů by měl být vysoce kvalifikovaný, zkušený a znalý různých federálních a státních předpisů, které by byly zavedeny k ochraně práv zaměstnanců. Manažer lidských zdrojů přichází s různými programy, které pomohou při kompenzacích, hodnocení a udržení zaměstnanců v rámci organizace. Hlavním cílem práce v oblasti lidských zdrojů je poskytnout co nejlepší pracovní prostředí zaměstnancům v rámci organizace. V malých společnostech může správce lidských zdrojů odpovídat za veškeré operace v oblasti lidských zdrojů, ale častěji řídí oddělení zaměstnanců, kteří mohou samostatně nebo jako skupina plnit různé úkoly oddělení.
$config[code] not foundVzdělání
Většina pracovních míst v oblasti lidských zdrojů vyžaduje minimální bakalářský titul a manažerské pozice často vyžadují řízení. Vzhledem k tomu, že pro tuto pozici jsou potřebné různé dovednosti, většina zaměstnavatelů je pro většinu zaměstnavatelů přijatelná. Studijní obory mohou zahrnovat obchodní komunikaci, vizuální komunikaci, obchodní informační systémy, obchodní řízení, lidské zdroje, psychologii a politické vědy.
Odpovědnosti.
Manažer lidských zdrojů dohlíží na oddělení lidských zdrojů a ve větších společnostech dohlíží na podřízené pracovníky v oddělení. Oddělení bude odpovídat za vypracování a řízení programů zaměstnanosti, jako je definování pracovních povinností a úkolů pro různé pracovní pozice; vypracování programů hodnocení pracovních míst a vypracování testů pro hodnocení zaměstnanců. To znamená, že oddělení lidských zdrojů musí pracovat v úzké spolupráci s dalšími odděleními v organizaci za účelem posouzení potřeb personálu. Oddělení lidských zdrojů také může přijít s strategiemi odměňování a zadržování, které pomohou organizaci udržet zaměstnance s nejvyšší výkonností. Oddělení může také odpovídat za programy orientace a odborné přípravy, které pomáhají novým zaměstnancům dobře se integrovat a usazovat se v organizaci. Balíčky odškodnění a výhody mohou také spadat do působnosti lidských zdrojů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní podmínky
Odborníci v oblasti lidských zdrojů obvykle pracují v kancelářském prostředí, ačkoli mohou být požadováni k rozsáhlému cestování, aby se zúčastnili různých náborových jízd, veletrhů pracovních příležitostí, odborných setkání nebo školení zaměstnanců. Správce lidských zdrojů pracuje většinou v průměru čtyřicet hodin týdně, ačkoli, stejně jako každý odborník, občas je povinen pracovat večer nebo víkend.
Pracovní výhled
Podle amerického úřadu práce a statistiky by se míra zaměstnanosti manašerů lidských zdrojů měla v roce 2018 zvýšit o 10 procent, což je rychlejší než průměr všech povolání. To je důsledkem toho, oddělení lidských zdrojů je rozhodující pro blaho společnosti.
Plat
Podle platového schématu se mzda pro pracovníka v oblasti lidských zdrojů pohybuje od července 2010 do výše 45 092 dolarů na 74 282 dolarů ročně. Odměna správce lidských zdrojů se liší podle typu, velikosti a sídla společnosti. Přínosy, které přicházejí s touto profesí, zahrnují placené dovolené a prázdniny, penzijní plány a zdravotní pojištění. V několika málo organizacích se manažery lidských zdrojů podílejí na plánech sdílení zisku.
