Majitelé malých podniků a jejich pracovníci v oblasti lidských zdrojů jsou příliš obeznámeni s náročnými problémy vyvažování potřeb podniků a zaměstnanců. Zvýšené náklady, zejména v oblasti zdravotní péče / zdravotního pojištění, jsou ústředním prvkem podnikání. Zachování rovnováhy však také vyžaduje účinné řízení, zapojení a využívání aktiv lidského kapitálu, které často představují největší výnos společnosti nebo její jádro zisku.
$config[code] not foundZpráva Aflac WorkForces z roku 2011, studie provedená společností Harris Interactive, ukazuje, že tři největší problémy pro malé a střední podniky (ti s třemi až 99 zaměstnanci) zvyšují produktivitu zaměstnanců (51 procent), kontrolují náklady na zdravotní pojištění (47 procent) zaměstnanců (43 procent). I když neexistuje žádná jediná léčba - všechny pro tyto tři priority, malé podniky se dozvědějí více o tom, jak dobrovolné plány pojištění mohou poskytnout významný, třípodlažný dopad.
1. Kontrola nákladů na zdravotní a zdravotní pojištění
S rostoucími náklady na zdravotní péči se zaměstnavatelé pravděpodobně budou i nadále potýkat s nalezením strategií snižování nákladů a současně poskytnou pokrytí, které potřebují jejich zaměstnanci. Tato skutečnost má pro malé podniky větší význam, který by vzhledem k jejich velikosti mohl být výrazně ovlivněn i malou chybovostí v řízení nákladů na zdravotní péči.
Výsledkem je, že řada majitelů malých podniků a jejich zaměstnanci hledají řešení flexibilnějších výhod, která řeší rostoucí výdaje na zdravotní péči. Více zaměstnavatelů si uvědomuje, že poskytování dobrovolných pojistných smluv zaměstnancům nemá žádné přímé náklady a může snížit daně z příjmu právnických osob snížením daňových příspěvků FICA. Přidání dobrovolných plánů k nabídkám nabídek společnosti pomáhá uspokojit špičkovou výzvu pro více než šest z deseti malých podniků - nabízející velké výhody při zachování rozpočtových a nákladových omezení.
2. Zkrácení ztráty produktivity
Operace malých podniků vyžadují stále větší konzistentní a vyšší produktivitu od menších zaměstnanců. Často může každá ztráta produktivity výrazně ovlivnit schopnost malého podniku konkurovat.
Bohužel osobní rozptýlení, jako jsou finanční a zdravotní boje, často diktují produktivitu pracovníků. Ve skutečnosti 47 procent zaměstnanců malých podniků uvedlo, že se v současné době zabývají zdravotním nebo finančním problémem, který ovlivňuje jejich schopnost vykonávat svou práci. Dále zhruba 58% vlastníků malých podniků věří, že jejich společnost ztratila mezi 5 a 20% produktivitu práce, protože zaměstnanci mají obavy z osobních problémů, které zažívají. Dalších 32 procent vlastníků tvrdí, že ztratily 20 procent produktivitu práce nebo více.
Mezi zdravím a finančními prostředky existuje velmi reálné spojení - finanční stabilita pracovníků může být ohrožena neočekávaným onemocněním nebo nehodou a naopak, schopnost získat odpovídající lékařskou péči může být ovlivněna finančními prostředky.
Plány dobrovolného pojištění, včetně pravidel pro nehodu, rakovinu, kritické nemoci, zubní, životní, krátkodobé postižení a zraku, pomáhají zaměstnancům vyrovnávat se s výdaji na náklady spojené s vážnými nehodami nebo nemocemi - Pokrýt. V těchto případech obdrží pojistníci peněžité dávky, které mohou být použity na pomoc při každodenních životních nákladech, jako jsou nájemné, plyn a potraviny, jakož i neplacené zdravotní výdaje.
3. Řízení nákladů na obrat a udržení udržení
Podle ministerstva práce USA stojí společnost jednu třetinu ročního platu, aby jej nahradil. Tyto výdaje mohou vykolejit i nejlepší správu malých podniků. Jelikož se malé firmy snaží profitovat a pomáhat řídit americkou ekonomiku a překonat recesi, je nejdůležitější mít nejlepší talent.
Balíčky přínosů mohou přímo ovlivnit zadržování zaměstnanců. Studie společnosti Aflac zjistila, že 63 procent malých firem si myslí, že jejich balíček celkových přínosů má velký vliv na spokojenost a loajalitu zaměstnanců a dalších 18 procent se domnívá, že má rozhodující vliv na rozhodnutí zaměstnance opustit společnost.
Dobrovolné plány nejen posílí balíček výhod společnosti a konkurenceschopnost v porovnání s programy přínosů pro větší organizace, ale mohou zaměstnancům také prokázat, že jsou důležité. Bez přímých nákladů pro společnost, přidání dobrovolných výhod jako možnost zaměstnance může nakonec pomoci vyhnout se vysokým nákladům na obrat.
Vyřešte tři problémy s jednou volbou Je nadále potřeba pomáhat zaměstnancům zlepšit jejich zdravotní péči a připravit se na neočekávané výskyty života. Dřívější výhodou, dobrovolné pojištění může být považováno za nákladově efektivní doplněk k hlavním výhodám a nezbytným řešením pro malé podniky.
6 Komentáře ▼
