Zvyšování úrovně ředitele v oblasti lidských zdrojů vyžaduje více než stupeň a roky zkušeností. Soutěž pro vedoucí pozice na úrovni seniorů je tvrdá. Marketing sami je životně důležitý. Chcete-li být považováni za vážného kandidáta na prvním průchodu, musí váš životopis mluvit na dvou nebo méně stranách. Vytvořte marketingový dokument, který zdůrazňuje vaše úspěchy, zkušenosti a základní kompetence. Než odešlete svůj životopis potenciálnímu zaměstnavateli, ujistěte se, že váš životopis zobrazuje vedoucího obchodního týmu, který dodává.
$config[code] not foundProfil
Stejně jako v každé profesi je pro další zvážení důležité získávat pozornost čtenáře. Lidé v oblasti lidských zdrojů mohou být drženi na vyšší úrovni. Po vystavení životopisu od velké až po smíchu se očekává, že potenciální HR ředitel vytvoří vysoce kvalitní reklamu pro své služby. Zapněte svůj profil obnovení, který je zachycen v prvních několika centimetrech. V bodech s kulatým znaménkem vytvořte shrnutí vaší zkušenosti s lidskými zdroji s vyčíslitelnými údaji, které podporují vaši schopnost vykonat práci. Můžete například zahrnout do této části vaše celkové roky v oblasti lidských zdrojů a zmínku o vašich solidních odborných znalostech v oblastech lidských zdrojů, jako jsou kompenzace, řízení změn a vztahy se zaměstnanci. Zvýrazněte svůj organizační zázemí. Možná máte zázemí pracující v prostředí, kde začínáte, zvládnete situace v obratu nebo zastáváte pozici u externí poradenské firmy.
Úspěchy
Váš životopis musí prokázat vaše úspěchy v kariéře a neuvádět seznam povinností. Použijte akční slovesa k zahájení silných vět, které ukazují vaše úspěchy. Podrobte akci, kterou jste podnikli, aby jste uspěli v podobě projektů, jako je masový nárůst ve 30 dnech, nebo se vyhnuli propouštěcí situaci restrukturalizací pracovních míst. Možná jste snížili výdaje vynaložené na dávky tím, že změníte pojišťovny zdravotního pojištění, nebo nainstalujete program pomoci zaměstnancům, který by vedl ke zkrácení pracovní doby. Pečlivě vyřizujte své příběhy o úspěších na vysoké úrovni s frázemi pod vaší pracovní historií u každého zaměstnavatele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingObchodní partner
Vedoucí týmy chtějí ředitele pro lidské zdroje, který je strategickým partnerem. Váš životopis musí prokázat schopnost porozumět a přispět ke spodnímu okraji. Zahrnujte výsledky orientované akce, které dokazují, že vaše podnikání je důvtipné. Například implementace strategických iniciativ, jako je centralizace nebo decentralizace funkce personálního oddělení s cílem zvýšit efektivitu a snížit redundanci, potvrzuje vaši schopnost zlepšit obchodní procesy. Zaměstnavatelé zkoumají pokračování na této úrovni jako příklady toho, jak potenciální HR ředitel snížil obrat nebo vytvořil iniciativu ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců.
Vzdělávání a profesní rozvoj
Vytvořte výpis údajů o vysokoškolském stupni ve svém životopisu. Potenciální zaměstnavatelé navíc požadují důkaz o pokračujícím růstu. Označte všechny certifikáty HR, které jste obdrželi. Označení SPHR, získané složením zkoušky ze strany společnosti pro řízení lidských zdrojů, se často očekává na úrovni ředitele. Pokud nemáte toto pověření, seznamte se s každou významnou HR studií dokončenou během vaší kariéry.
