Úřad Spojených států pro sčítání lidu podle svých nejnovějších statistik uvádí počet Američanů se zdravotním pojištěním na 90,9 procent. Podle stejného souboru čísel získal od zaměstnavatele více než polovinu většiny s pokrytím (55,7%).
Pro ty, kteří pro své firmy drží vládu malého podnikání, je to vyrovnávací akt, který často snižuje náklady na nalezení balíčku, který uchovává lidi. Anthony Lopez je ředitelem Small Business Health Insurance v eHealth. On nabídl některé cenné takeaways na navigaci, co může být jinak skličující zdravotní bludiště tím, že poskytuje 10 tipů pro výběr plánu zdravotní péče vaši zaměstnanci nebudou nenávidět.
$config[code] not foundVýběr zdravotního pojištění pro vaše malé firmy
Vícenásobné odpočty
"Poskytnout zaměstnancům dostatek možností, aby se cítili dobře a rozhodovali o tom, co je jejich zdravotní péče spíše než mít zaměstnavatele díky tomu, že je to důležité," říká Lopez. Nabízející více odpočtů ve výši $ 2 500, $ 1,500 a $ 500 položí základy pro dosažení tohoto cíle.
Podívejte se na plán financovaný z úrovně
Tento typ je také nazýván jako plán částečně financovaný z prostředků. Obecně jsou o 25-30 procent méně než jiné tradiční plány a sazby závisí na celkovém zdraví skupiny. Přínosy jsou stejné s těmito. Způsob stanovení sazeb je velký rozdíl.
Udělat průzkum
Zeptejte se a obdržíte, jak se říká staré slovo.
"Je možné poslat průzkum nebo se setkat s týmem a zeptat se jich, co je důležité pro jejich výhody a co je pro skupinu důležité," dodává Lopez, který dodal, že mnoho zaměstnavatelů překvapilo výsledky.
"Mnozí zaměstnanci dávají přednost tomu, aby zaplatili méně pojistného a vyšší odpočitatelnost, aby mohli peníze vyčlenit na nouzové situace."
Doplňkové výhody
Velké, které zde nabízíme, jsou zubní, vizuální a životní. Nemůžete-li jako zaměstnavatel malého podnikání přispívat k těmto, můžete je dobrovolně přizpůsobit tomu, aby zaměstnanci platili, ale stále dostávali skupinovou sazbu.
Porovnání sazeb
Lopez také doporučuje udělat si domácí úkol. Jako majitel malého podniku to pomáhá prezentovat svým zaměstnancům ty nejlepší možnosti.
"Je dobré porovnat skupinové sazby a jednotlivé sazby, stejně jako sítě pro každého. V závislosti na tom, kde se nacházíte, můžete mít robustnější síť s plánem skupiny. "
On také říká, že je to dobrý nápad, ujistit se, že lékaři, kteří vaši zaměstnanci upřednostňují, jsou součástí této sítě.
Individuální plány?
Někdy je smysluplatné spíše individuální plán než skupinový balíček v závislosti na nákladech. Lopez zdůrazňuje, že dobrý agent vás provede všemi různými možnostmi, včetně tohoto. V případech, kde je pouze jeden nebo dva zaměstnanci, to má často smysl pro obě skupiny.
Hledání správných dopravců
Spousta nalezení správného plánu zdravotní péče pro malé podniky závisí na nalezení dopravce, který bude pracovat s vaším konkrétním souborem okolností.
"Musíte se ujistit, že splňujete nejen požadavky na účast, ale že máte dostatek zaměstnanců v domovském státě, aby dopravce nabídl pokrytí," dodává Lopez. Přidání dobrého agentu bude vědět, jaké jsou všechny vaše možnosti.
Některé menší skupiny a začínající podniky považují tento aspekt za frustrující, protože mají lidi, kteří pracují z domova ve více státech, ale stále chtějí poskytnout pokrytí. Lopez zdůrazňuje, že se nevzdává.
"Tam jsou určitě řešení. Je to jen otázka nákupu a ujistěte se, že váš agent dělá jejich náležitou péči. "
HSA vs. tradiční plán
Nejnovější slovní zásoba zdravotnictví je zdravotní spořící účet (HSA), ale musíte se podívat na mechaniky těchto versus tradiční plán, než se rozhodnete, co je nejlepší pro vaše malé firmy. Lopez říká, že pochopení vnitřního fungování má velký rozdíl.
"Posadit se a porozumět tomu, jak jsou odpočitatelné a ty kanceláře, které zaplatí, velmi důležité."
S HSA musíte zaplatit z kapsy, dokud nedosáhnete své odpočitatelnosti. S tradičnějším plánem je odpočitatelnost vyšší a náklady z kapsy nižší.
Zpětná vazba od makléřů
Chystáte-li se přímo ke zdroji, není jen o tom, že byste se zeptali svých zaměstnanců, co by chtěli v plánu najít. Makléři vám obecně řeknou, zda mají s dopravci nějaké specifické problémy a že tyto informace vám mohou pomoci omezit vaše volby.
Makléři a zaměstnanci
Otázka a odpověď se svými zaměstnanci a makléřem vám pomůže dále definovat složky, které se dostanou do plánu zdraví, který udrží vaše zaměstnance spokojen.
Není pochyb o tom, že získání správného zdravotního pojištění jako malého podniku může být trochu skličující vzhledem k současné krajině, ale Lopez uzavírá s pevnou radou, pokud ještě sedíte na plotu.
"Jít bez pojištění je rizikem. Ať už se dostanete přes malou firmu nebo jednotlivce, je důležité, protože v letošním roce zde nebude záchranná síť, kde, pokud nejste pokryta, budete odpuštěni, pokud bude mít velký nárok. "
Doktor Foto přes Shutterstock
6 Komentáře ▼
