Dávky v nezaměstnanosti jsou často k dispozici zaměstnancům, kteří mají krátkodobou ztrátu zaměstnání. Tyto výhody přicházejí ve formě týdenní nebo dvoutýdenní dávky. Pokud zaměstnanec stále pracuje na částečný úvazek, může získat nárok na snížené nebo částečné dávky, na rozdíl od plných výhod, které může získat za to, že jsou zcela nezaměstnané.
To je možné
Zaměstnanec na částečný úvazek může získat nezaměstnanost. To platí, pokud byl zaměstnanec převeden z plného na částečný úvazek nebo pokud ztratil práci, která byla na částečný úvazek. Při určování způsobilosti je třeba zvážit mnoho faktorů. Dva hlavní faktory zahrnují, zda se zaměstnavatel účastní programu státního pojištění v nezaměstnanosti a kolik peněz získal zaměstnanec během základního období. Základním obdobím je období 12 až 15 měsíců, které vedlo k přechodu zaměstnance.
$config[code] not foundZávisí na důvodu
K získání dávek v nezaměstnanosti musí zaměstnanec utrpět ztrátu mzdy z důvodu své vlastní chyby. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zkrátit pracovní dobu na plný úvazek na částečný úvazek, má zaměstnanec dobrou šanci získat nezaměstnanost. Pokud zaměstnanec odešel z plného úvazku na částečný úvazek jako výsledek své vlastní svobodné vůle, existuje velká šance, že nedostane nezaměstnanost. Pokud měl zaměstnanec dvě zaměstnání a ztratil jednu z nich a nechal jej pouze zaměstnání na částečný úvazek, mohl by mít nárok na nezaměstnanost. Aby však mohl být způsobilý, nemůže být viněn za ztrátu své jiné práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNemůžu se posadit kolem Čekání
K získání dávek v nezaměstnanosti musí zaměstnanec hledat práci, aby nahradil ztracenou mzdu. Může to být další práce na částečný úvazek, dočasná práce nebo práce na plný úvazek. Nemůže jen sedět a čeká na zaměstnavatele, aby ho změnil na plný úvazek. Agentura pro pojištění v nezaměstnanosti bude vést záznamy o aktivitách zaměstnance při hledání zaměstnání. Pokud agentura zjistí, že aktivně hledá práci, přestane pobírat dávky v nezaměstnanosti.
Konečné určení
Jediným způsobem, jak určit, zda může zaměstnanec na částečný úvazek získat nezaměstnanost, je pro něj požádat o dávky. To se provádí prostřednictvím místní agentury pro oblast nezaměstnanosti. V některých případech agentura umožňuje zaměstnancům dokončit aplikace online. Jakmile je aplikace dokončena, zástupce agentury bude přiřazen ke zpracování žádosti. Zástupce se obrátí na zaměstnance a zaměstnavatele k krátkému rozhovoru, aby ověřil informace o žádosti a zjistil, kdo je vinen za ztracenou mzdu. Zástupce zašle konečné rozhodnutí, v němž bude uvedeno, zda má zaměstnanec nárok na dávky.
