Je tajemstvím dlouhotrvajícího podnikání, které má ženy v vedoucích pozicích? Nedávný průzkum provedený státní univerzitou v Kennesaw ve spolupráci s EY naznačuje, že odpověď je - ano.
Průzkum, Zůstávací síla: Jak rodinné podniky vytvářejí trvalý úspěch, vyhledávaly rodinné podniky na 21 největších světových trzích a zjistili, že největší a nejdéle trvající rodinné podniky měly v průměru pět žen na vyšších manažerských pozicích a čtyři ženy byly upraveny na vrchol vedoucí role.
$config[code] not foundRodinné podniky, které se dotazovaly, měly celkově 22 procent žen ve svých vrcholových manažerských skupinách. Mezi největšími světovými rodinnými podniky, obrovské 70 procent zvažuje ženu za svého příštího generálního ředitele.
Není to jen proto, že tyto ženy jsou členy rodiny. Celkově šlo o průzkumné společnosti ve svých C-apartmáních v průměru o 1,5 členy rodinných příslušníků a 3,5 žen, které nejsou členy rodiny.
Co tyto výsledky naznačují o všech společnostech, ne jen o rodinných podnicích? A jakou taktiku můžete přijmout z úspěšných rodinných podniků, pokud jde o ženy ve vedoucích pozicích?
Studie identifikovala tři charakteristické rysy rodinných podniků, které jim pomáhají vytvářet dobré prostředí pro ženy ve vedoucích pozicích - a to také pomáhá zlepšit jejich finanční výsledky.
Ženy v rolích vedoucích …
Poskytněte modely rolí pro jiné ženy
Rodinné podniky s ženami ve vedoucích funkcích nabízely ženám na všech úrovních silné vzory.
Prostřednictvím propagace zevnitř ukazují, že je možné nejen posunout pozice, ale posunout celou řadu do řad C, nebo dokonce i funkci generálního ředitele.
$config[code] not foundVytvářejí prostředí inkluzivních
Rodinné podniky ve studii uvádějí, že aktivně tráví čas a úsilí na budování a zlepšování vztahů mezi členy rodiny a na rozvoj soudržné kultury pro podnikání.
Zajímavé je, že rodinné podniky mají větší pravděpodobnost, než jiné typy podniků, aby věřily, že sociální odpovědnost podniků je důležitá. Více než 50 procent uvádí, že se hlásí k CSR praxi a 81 procent uvádí, že se angažují ve filantropii.
Jinými slovy, tyto společnosti se zabývají blahobytem svých zaměstnanců, jejich zákazníků a jejich komunit. Takové zaměření na lidi nad zisky pomáhá rozvíjet inkluzivní a podpůrnou atmosféru, kterou zpráva popisuje jako "druh prostředí, ve kterém ženy prospívají".
Myslí si, že dlouhodobě
Konečným cílem lídrů rodinného podnikání je udržet podnikání nad rámec současné generace. Proto se tyto podniky zaměřují na růst a udržitelnost, a to nejen na krátkodobé výsledky.
Autoři studie uvádějí, že toto zaměření na budoucnost a na blaho podniku jako celku pomáhá eliminovat "vědomé a nevědomé zaujatost" vůči ženám ve vedoucích úlohách.
Osobně bych řekl, že společnost, která má inkluzivní prostředí, povzbuzuje zaměstnance, aby rozvíjeli kariéru v rámci podnikání, dlouhodobě se zaměřují na udržitelnost a jsou odhodláni vrátit se zpět do komunity - je to podnik, který přilákat a udržet nejen ženy, ale jenom každý typ zaměstnance.
Jak můžete začlenit tyto postoje do vašeho podnikání?
Ženy Foto přes Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 5 Komentáře ▼
